2026年员工高层管理员工关怀满意度调研

亲爱的同事：您好！为深入了解公司高层管理在员工关怀方面的实践与成效，持续优化管理方式，营造更佳的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司高层管理者（如CEO、部门VP等）展现出的“员工关怀”意识如何评价？

分数

标签

Q4:您认为高层管理者在倾听员工声音、关注员工诉求方面做得如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解到高层管理者关于公司文化、员工关怀等方面的信息？（可多选）

公司全员大会/ Town Hall

内部邮件/公告

直属上级传达

内部社交平台（如钉钉/企业微信动态）

非正式场合交流

几乎不接触

Q6:在过去一年中，您感受到高层管理者在以下哪些方面采取了具体的员工关怀举措？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

增加职业发展与培训资源

改善办公环境与设施

组织团队建设与文化活动

关注员工心理健康（如提供EAP服务）

建立更透明的沟通机制

未感受到明显举措

Q7:高层管理者在决策时，您认为他们对于员工福祉的考虑程度如何？

分数

标签

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一个真正关心员工的公司？

选项1

Q9:当您或团队遇到重大困难或挑战时，高层管理者是否提供过及时的支持或关注？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q10:您认为高层管理者在认可与赞赏员工贡献方面做得如何？

分数

标签

Q11:您希望高层管理者在未来加强哪些方面的员工关怀？（可多选）

薪酬竞争力与公平性

工作与生活的平衡支持

个人职业成长路径

健康与福利保障

工作环境的舒适与安全

企业文化的包容与尊重

管理沟通的透明度与频率

对创新与试错的包容

Q12:您认为公司高层管理者在践行“员工是公司最宝贵财富”这一理念上表现如何？

言行高度一致

言大于行

行大于言

言行均不足

不确定

Q13:基于您的观察与感受，高层管理者的关怀举措对您的归属感与敬业度产生了怎样的影响？

分数

标签

Q14:请分享一个令您印象深刻的高层管理者体现员工关怀的具体事例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q15:对于提升高层管理的员工关怀水平，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与关于员工关怀的深度访谈或焦点小组，提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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