2026年员工中层管理员工关怀能力满意度调研

Q1:您所在部门的名称是？

Q2:您与当前直属上级（中层管理者）共事多长时间了？

Q3:总体而言，您对直属上级在“员工关怀”方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您的上级是否能够及时、清晰地传达公司及部门的重要信息？

Q5:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的上级通常会如何反应？

Q6:在以下哪些方面，您曾感受到来自上级的关怀？（可多选）

Q7:您的上级是否定期与您进行一对一沟通，了解您的工作进展与个人状态？

Q8:您认为您的上级在“倾听员工意见与反馈”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q9:当您提出改进建议或新想法时，您的上级通常持何种态度？

Q10:您的上级在分配任务时，是否会考虑您的个人优势、兴趣与发展需求？

Q11:在团队内部出现矛盾或分歧时，您的上级是否能有效、公正地进行调解？

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级作为关怀型管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q13:您认为您的上级在员工关怀方面，最需要提升的是哪些能力？（可多选）

Q14:与去年相比，您感觉上级在员工关怀方面的表现有何变化？

Q15:请分享一个让您感受到上级关怀的具体事例，或描述您期望上级如何改进关怀行为。

Q16:您认为公司目前为中层管理者提供的“员工关怀”相关培训与支持是否足够？

Q17:基于上级的关怀表现，您对自己未来一年在本部门的发展信心如何？

Q18:您希望通过哪些渠道或形式，获得上级更多的关怀与支持？（可多选）

Q19:您对所在团队的整体归属感与凝聚力评价如何？（1分=非常差，5分=非常好）

Q20:您的性别是？

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

Q22:您在本公司的司龄是？