2026年员工高层管理与企业文化引领满意度调研

您好！本次调研旨在深入了解您对公司高层管理风格及企业文化引领方面的感受与看法。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们持续优化管理实践，共创更佳工作环境。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您认为公司高层管理者在战略方向的制定和传达上是否清晰？

分数

标签

Q4:您如何评价高层管理者在决策过程中的透明度？

分数

标签

Q5:高层管理者是否重视并能够及时回应员工的意见与反馈？

分数

标签

Q6:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的管理团队？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q7:您认为公司当前的企业文化最突出的特质是？（可多选）

创新与冒险

团队协作

客户至上

结果导向

诚信正直

员工关怀

等级分明

流程繁琐

其他

Q8:您认为高层管理者在践行和推广公司宣称的价值观方面做得如何？

分数

标签

Q9:您感觉公司的企业文化在多大程度上得到了全体员工的认同？

高度认同，大家行为一致

基本认同，但存在差异

认同感一般，说多做少

不太认同，流于形式

完全不认同

Q10:您认为高层管理者在以下哪些方面对团队士气的提升作用最明显？（可多选）

设定清晰的团队目标

提供充分的资源支持

公平公正的绩效评价

及时的认可与激励

开放透明的沟通

关心员工个人发展

作用不明显

Q11:当公司面临挑战或变革时，您对高层管理者的领导力和应变能力是否有信心？

分数

标签

Q12:您认为高层管理者在培养未来领导人才方面的投入如何？

非常重视，有系统规划

比较重视，但缺乏体系

一般，偶尔有相关活动

不太重视

完全不重视

Q13:请描述一件让您感受到高层管理者优秀领导力或积极企业文化影响的具体事例。

填空1

Q14:您希望高层管理者在哪些方面做出改进？（可多选）

沟通频率与方式

决策效率

资源分配

对一线业务的了解

对员工的关怀

长期战略的稳定性

其他

Q15:综合考虑管理、文化、发展等因素，您对在公司长期发展的信心如何？

分数

标签

Q16:对于提升公司高层管理效能或强化企业文化引领，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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