2026年员工管理公平对待每位员工满意度调研

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

Q2:您认为公司/部门在招聘、晋升、调岗等环节，对员工是否做到了公平、公正、公开？

Q3:您认为以下哪些方面最能体现公司/部门对员工的公平对待？（可多选）

Q4:请对您直属上级在管理决策（如任务分配、资源协调、冲突处理）中的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

Q5:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、学历、地域等）而感受到区别对待？

Q6:如果您认为存在不公平现象，主要发生在哪些环节？（可多选）

Q7:基于您对当前工作环境中“公平性”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的雇主？（0-10分）

Q8:您是否了解公司关于反歧视、反骚扰及倡导多元共融的相关政策与渠道？

Q9:当您遇到或目睹不公平对待时，您有多大意愿通过公司提供的正式渠道（如HR、管理层、匿名热线等）进行反馈或申诉？

Q10:您认为公司现行的绩效考核制度是否能够客观、公正地反映您的实际工作表现与贡献？

Q11:请对公司/部门在信息透明度（如公司战略、政策变化、重要决策等）方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）。

Q12:您认为要提升管理公平性，公司/部门最需要加强以下哪些方面？（可多选）

Q13:与去年相比，您感觉公司/部门在“公平对待每位员工”方面的整体表现有何变化？

Q14:对于营造一个更加公平、尊重、包容的工作环境，您最希望公司/部门管理层采取的一项具体行动是什么？

Q15:您对自己未来在公司/部门内获得公平发展机会的信心如何？

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“公平”或“不公平”对待的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

Q17:您认为公司/部门在促进员工多元化（如不同背景、观点、能力的融合）方面做得如何？

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司关于公平、多元、包容等方面的信息与动态？（可多选）

Q19:总体而言，您对目前工作环境中“被公平对待”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）