2026年员工职业发展与满意度调研

2026年员工职业发展与满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地支持您的职业成长，优化公司人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的员工发展计划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？

选项1

Q4:您如何评价公司目前提供的职业发展通道的清晰度？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为公司对员工个人职业发展目标的关注程度如何？

非常关注，有定期沟通

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q6:过去一年，您主要通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

在岗实践/项目锻炼

公司内部培训

外部培训或课程

导师或上级辅导

自学

轮岗或调岗

其他

Q7:您对目前直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您是否与上级或HR进行过正式的、关于个人职业发展的沟通（如IDP制定）？

是，有定期且正式的沟通

是，但沟通不正式或频率低

否，但希望有

否，且认为不需要

Q9:您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人技能与知识不足

公司内部机会有限

缺乏明确的晋升标准

上级支持不足

工作与生活平衡难以兼顾

公司培训资源不足

其他

Q10:您认为公司提供的培训资源（课程、经费等）是否能满足您的职业发展需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q11:您对公司内部晋升机制的公平性与透明度评价如何？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）

分数

标签

Q12:您最希望公司在2026年加强哪些职业发展支持？（可多选）

提供更丰富的专业技能培训

增加跨部门轮岗机会

完善导师制与辅导体系

提供更清晰的晋升路径图

增加学习经费或资源支持

举办更多职业规划讲座/工作坊

其他

Q13:综合考虑发展空间、薪酬福利、工作内容等，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在公司内部寻求晋升

在公司内部寻求转岗发展

保持现状，深耕当前岗位

考虑到外部机会

尚未明确规划

Q14:对于公司如何更好地推动员工职业发展，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q15:请用1-2个关键词描述您对公司未来人才发展氛围的期待。

填空1

Q16:本次调研后，您是否愿意与HR或上级就职业发展进行一次深入沟通？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

不愿意

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