2026年员工管理减少无效会议满意度调研

您好！为持续优化会议管理，减少无效会议，提升工作效率与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队

产品研发

市场营销

销售

客户服务

运营支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q2:您在公司的职级

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q3:过去一个月，您平均每周参加的内部会议（含线上/线下）次数大约是？

1-3次

4-6次

7-10次

11次以上

Q4:总体而言，您认为目前公司/部门会议的有效性如何？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q5:在您看来，哪些情况最常导致会议变得“无效”？（可多选）

会议目标不明确

议程缺失或未提前发送

参会人员过多或不当

主持人控场能力弱，讨论偏离主题

会议时间过长，超出预定

决策效率低，议而不决

会议结论与行动计划不清晰

技术设备或网络问题影响

其他

Q6:您参加的会议中，有多少比例会提前发送明确的会议议程？

几乎总是（>80%）

经常（50%-80%）

偶尔（20%-50%）

很少或从不（<20%）

Q7:会议结束后，有多少比例会产出并分发清晰、可执行的决定或行动计划？

几乎总是（>80%）

经常（50%-80%）

偶尔（20%-50%）

很少或从不（<20%）

Q8:您认为公司/部门在“会前准备”（如明确目标、议程、参会人）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为公司/部门在“会中执行”（如时间控制、聚焦议题、促进讨论）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您认为公司/部门在“会后跟进”（如纪要分发、行动追踪）方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施最能帮助减少无效会议？（可多选）

强制要求所有会议必须有明确目标和议程

推广并培训高效的会议管理方法（如站立会、时间盒）

优化会议审批或报备流程

鼓励使用协作工具（如共享文档）替代部分会议

明确会议主持人职责并加强培训

设立“无会议日”或“专注时段”

定期回顾并精简周期性会议

其他

Q12:您是否曾因会议效率低下，而不得不加班完成本职工作？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的会议文化与效率？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q14:与2025年相比，您感觉2026年以来公司/部门在减少无效会议方面的努力和成效如何？

有明显改善

略有改善

没有明显变化

反而更差了

不确定/不关注

Q15:您希望通过哪些渠道获得关于如何高效开会的培训或资源？（可多选）

内部线上学习平台课程

部门/团队内部工作坊

邀请外部专家培训

分享优秀实践案例文档

无需额外培训

其他

Q16:请分享一个您认为非常高效或非常低效的会议具体案例（可描述其特点、原因及影响），或提出您最具体的一条改进建议。

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进措施讨论中，作为员工代表提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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