2026年员工管理减少过度留痕满意度调研

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司“减少过度留痕”的总体力度如何？

Q4:以下哪项描述最符合您对“过度留痕”的理解？

Q5:在您看来，2026年哪些方面的“留痕”负担得到了最明显的减轻？（可多选）

Q6:请对“减少日报/周报/月报等定期汇报的频次与格式要求”这一举措的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对“简化会议流程，减少不必要的会前材料准备和会后详细纪要”这一举措的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对“优化内部审批流程，减少非核心环节的书面证明”这一举措的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:减少过度留痕后，您感觉自己的工作效率有何变化？

Q10:减少过度留痕后，您与同事/团队之间的沟通协作方式有何变化？

Q11:您认为当前的管理方式，在“确保工作可追溯”和“减少不必要留痕”之间是否取得了良好平衡？

Q12:您观察到，减少过度留痕后，团队或部门的管理者（如您的直属上级）在管理方式上有何积极变化？（可多选）

Q13:您认为，目前哪些领域或流程的“留痕”负担仍然较重，需要进一步优化？（可多选）

Q14:总体而言，您对2026年公司推行“减少过度留痕”管理举措的满意度如何？

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行或朋友推荐公司这种“聚焦实效、减少形式”的管理理念？（0-10分，10分表示极愿意推荐）

Q16:您认为“减少过度留痕”举措是否真正帮助您和团队将更多精力投入到核心业务与创新中？

Q17:对于如何进一步优化管理流程，真正实现“减负增效”，您有哪些具体的意见或建议？（例如：针对某个具体流程、工具使用、考核方式等）

Q18:在减少留痕的过程中，您是否遇到过因缺乏必要记录而导致的问题（如争议、误解、效率损失）？如有，请简要描述。（如无，请填“无”）

Q19:您对未来（如2027年）公司继续深化“减少过度留痕”改革是否有信心？