2026年员工管理提升企业竞争力满意度调研

您好！为持续优化管理实践，提升企业核心竞争力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展，并共同构建更高效、更具活力的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您对公司当前的整体战略方向清晰度如何评价？

分数

标签

Q5:您认为公司的绩效管理体系（目标设定、评估、反馈）在多大程度上能有效激励您？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您认为公司在哪些方面对您的个人成长提供了有效支持？（可多选）

系统的专业技能培训

领导力或管理能力培训

跨部门轮岗或项目机会

明确的职业发展路径规划

导师或教练辅导

学习资源（如在线课程、书籍）支持

感觉支持有限

Q7:您对直属上级的管理与辅导能力（如任务分配、反馈、支持等）满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司内部的跨部门沟通与协作效率如何？

非常高效，信息畅通

比较高效，偶有障碍

一般，存在一定壁垒

效率较低，沟通成本高

效率很低，阻碍工作推进

Q9:您对公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、福利等）的市场竞争力满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为当前的工作环境或文化在哪些方面有助于提升您的创新与主动性？（可多选）

鼓励试错，容错文化

扁平化的决策机制

充足的信息与资源共享

对创新成果的认可与奖励

团队间开放、信任的氛围

感觉创新氛围不足

Q11:您认为公司目前使用的数字化工具/系统（如OA、项目管理、协同软件等）对您工作效率的支持程度如何？

非常支持，极大提升效率

比较支持，基本满足需求

一般，存在改进空间

支持度较低，有时拖慢效率

几乎不支持，严重影响工作

Q12:基于您目前的整体体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为公司在践行其宣称的价值观（如诚信、合作、客户至上等）方面做得如何？

分数

标签

Q14:展望2026年及未来，您认为公司要提升竞争力，最需要在哪些员工管理领域进行优化？（可多选）

人才吸引与招聘策略

核心人才保留与激励

领导梯队建设与管理能力

员工技能重塑与未来能力培养

绩效管理与薪酬体系改革

组织文化与员工敬业度

工作流程与数字化转型

员工健康与福祉支持

Q15:综合考虑所有因素，您对自己未来两年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有发展机会

一般，持观望态度

比较悲观，机会有限

非常悲观，考虑离开

Q16:对于“如何通过优化员工管理来进一步提升企业竞争力”，您最想向公司管理层提出的一条具体建议是什么？

填空1

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