2026年员工福利多样性评价满意度调研

2026年员工福利多样性评价满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司现有福利体系的看法，并持续优化2026年及未来的福利政策，我们特此开展本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们构建更具吸引力、更符合员工需求的福利体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

供应链与运营

其他

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您向朋友或同行推荐公司福利体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:4. 请对以下福利项目的“多样性”（即覆盖不同员工需求、提供多种选择的能力）进行评分（1-5分，1分表示“非常单一”，5分表示“非常多样”）

分数

标签

Q5:5. 在以下各类福利中，您认为目前公司做得最好、最令您满意的是哪些？（可多选）

健康与医疗保障类（如补充医疗保险、年度体检、心理健康服务）

财务与保障类（如五险一金、企业年金、商业保险、住房补贴/贷款）

工作与生活平衡类（如弹性工作制、带薪年假、远程办公选项、育儿假）

学习与发展类（如培训津贴、在线课程、书籍报销、学位深造支持）

生活与娱乐类（如节日福利、团建活动、员工餐厅/餐补、健身房福利）

特殊关怀类（如生日/司龄礼物、家庭开放日、家属保险、应急援助）

其他个性化福利（如宠物保险、兴趣俱乐部补贴、绿色通勤补贴等）

Q6:6. 在以下各类福利中，您认为目前公司最需要加强或补充的是哪些？（可多选）

健康与医疗保障类

财务与保障类

工作与生活平衡类

学习与发展类

生活与娱乐类

特殊关怀类

其他个性化福利

Q7:7. 您认为公司目前的福利体系对不同年龄段员工（如新员工、中生代、资深员工）的覆盖和针对性如何？

覆盖全面，针对性很强

覆盖较全，有一定针对性

覆盖一般，针对性不足

覆盖不全，缺乏针对性

不了解

Q8:8. 您认为公司目前的福利体系对不同家庭状况员工（如单身、已婚未育、已婚已育、需赡养老人等）的关怀度如何？

关怀度很高，考虑周到

关怀度较高，基本满足

关怀度一般，有待提升

关怀度较低，考虑不足

不了解

Q9:9. 您对公司提供的“弹性福利”（如福利积分/额度，可自主兑换不同项目）的满意度如何？

非常满意，选择灵活，满足个性化需求

比较满意，但可选范围可以更广

一般，感觉选择有限或兑换不便

不满意，未达到预期或未体验过

公司目前未提供此类福利

Q10:10. 请对公司福利信息的传达清晰度和获取便利性进行评分（1-5分，1分表示“非常不清晰/不便”，5分表示“非常清晰/便利”）

分数

标签

Q11:11. 与您所了解的同行或市场平均水平相比，您认为公司整体福利的竞争力如何？

显著领先

略有优势

基本持平

略有不足

显著落后

不清楚

Q12:12. 您最希望通过福利体系获得哪方面的支持？（可多选）

减轻经济压力（如住房、育儿、养老）

保障身心健康

提升个人技能与职业发展

更好地平衡工作与家庭生活

丰富业余生活与社交

获得更多尊重与归属感

其他

Q13:13. 您是否愿意在总薪酬包不变的情况下，将部分现金收入转化为更丰富的福利项目？

非常愿意

比较愿意

视具体福利项目而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:14. 如果公司计划在2026年新增一项福利，您最希望是什么？（请简要描述）

填空1

Q15:15. 您通常通过哪些渠道了解或反馈福利相关信息和意见？（可多选）

公司内部网站/公告

HR部门邮件/通知

直属上级或团队负责人

同事间交流

员工座谈会/调研

工会或员工代表

其他

Q16:16. 您认为公司在福利政策的决策过程中，对员工意见的听取和采纳程度如何？

充分听取并有效采纳

有听取但采纳有限

听取渠道有限，效果一般

很少听取员工意见

不清楚

Q17:17. 对于提升公司福利体系的多样性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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