2026年员工福利实用性评价满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合您的实际需求，我们诚邀您参与本次福利实用性评价调研。您的宝贵意见将是我们未来决策的重要依据。本次调研匿名进行，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能类型是？

技术研发

市场销售

产品运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利组合的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人而言**实用性最高**？（请选择1-3项）

补充医疗保险（含家属）

年度健康体检

带薪年假及病假

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展基金

节日礼品/礼金

团队建设与文化活动

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

补充公积金/企业年金

健身房/运动补贴

心理咨询服务（EAP）

其他

Q5:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人而言**实用性较低**或使用频率不高？（请选择1-3项）

补充医疗保险（含家属）

年度健康体检

带薪年假及病假

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展基金

节日礼品/礼金

团队建设与文化活动

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

补充公积金/企业年金

健身房/运动补贴

心理咨询服务（EAP）

其他

Q6:您认为公司提供的补充医疗保险（覆盖范围、报销流程等）是否满足您的实际需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q7:您对公司提供的年度健康体检（项目设置、机构选择、便利性等）的实用性评价如何？

非常实用，项目全面且便利

比较实用，基本满足需求

一般，部分项目不必要或缺失

不太实用，流程不便或项目不合适

完全不实用

Q8:您对弹性工作制/远程办公政策的实际应用感受是？

非常灵活，极大提升了工作与生活平衡

比较灵活，能满足大部分需求

灵活性一般，有部分限制

不太灵活，实际执行与政策有差距

没有使用过此项福利

Q9:您认为员工培训与发展基金（或相关学习资源）对您的职业成长帮助大吗？

帮助非常大，能支持我学习关键技能

有一定帮助，但资源或额度有限

帮助一般，与个人需求匹配度不高

帮助不大，很少使用

不了解或没有使用过此项福利

Q10:您对公司组织的团队建设与文化活动的参与度和满意度如何？

非常满意，积极参与且收获良多

比较满意，愿意参与

一般，视活动内容而定

不太满意，参与度低

完全不感兴趣或从不参与

Q11:您对员工食堂/餐饮补贴的实用性（如菜品质量、价格、便利性）评价如何？

非常实用，是日常重要福利

比较实用，基本满足需求

一般，有改善空间

不太实用，很少使用

没有此项福利或从不使用

Q12:您认为当前的交通/通讯补贴标准是否合理？

非常合理，能覆盖大部分成本

基本合理

一般，部分覆盖

不太合理，覆盖不足

没有此项福利

Q13:基于您对公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工福利的雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:您是否清楚了解公司所有福利项目的具体内容、申请流程和使用规则？

非常清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q15:您希望通过哪些渠道更便捷地获取福利信息或进行福利相关操作？（可多选）

公司内部门户/HR系统

企业微信/钉钉等办公APP

邮件通知

线下宣讲/手册

直属上级传达

其他

Q16:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司福利的整体竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q17:展望未来，您最希望公司新增或加强哪一类型的福利？（请选择1-2项）

家庭关怀类（如子女教育、父母养老支持）

健康管理类（如更全面的健康保险、运动健康课程）

财务支持类（如购房/租房补贴、低息贷款）

学习成长类（如海外培训、学位深造支持）

生活便利类（如托幼服务、洗车服务等）

休闲娱乐类（如更长年假、旅游津贴）

其他

Q18:对于提升公司福利体系的实用性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工福利实用性评价满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利实用性评估的标准化调研方案。帮助您收集福利反馈、分析员工需求、评估福利竞争力，适合企业人力资源部门和管理者优化福利政策。

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