2026年员工福利性价比评价满意度调研

Q1:您目前在公司的工作年限是？

Q2:您认为公司当前提供的整体福利包（总价值）对您个人而言，性价比如何？

Q3:基于您对当前福利的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:在以下福利类别中，您认为哪几项对您个人而言最具价值（即“性价比最高”）？

Q5:在以下福利类别中，您认为哪几项对您个人而言价值感较低或需要优化（即“性价比有待提升”）？

Q6:请对“健康医疗保险”的保障范围与报销便捷性进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q7:请对“带薪年假天数及申请灵活性”进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q8:请对“弹性工作制/远程办公政策”的实际执行与支持度进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q9:请对“员工培训与发展机会”与个人职业成长的匹配度进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q10:与同行业、同规模的公司相比，您认为我们公司的福利总成本投入（从员工感知角度）处于什么水平？

Q11:您更倾向于公司未来在福利投入上采取哪种策略？

Q12:展望2026年及以后，您最希望公司新增或加强哪几类福利？

Q13:您认为公司在福利沟通与宣导方面做得如何？是否清晰传达了各项福利的价值与使用方法？

Q14:对于提升公司福利体系的整体“性价比”（即以合理的成本为员工创造最大价值），您最重要的1-2条具体建议是什么？

Q15:如果公司计划推出“弹性福利积分”制度，允许您用一定积分从福利菜单中自选组合，您对此有何看法或担忧？

Q16:总体而言，公司的福利体系对您留任的吸引力有多大？