2026年员工福利感知度与满意度调研

2026年员工福利感知度与满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您对公司当前及2026年规划福利的感知与满意度，以便我们持续优化福利体系，更好地支持您的个人发展与生活需求，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您主要通过以下哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/系统

人力资源部邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

入职培训

福利手册/指南

其他

Q4:总体而言，您对公司现有福利政策的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:在您已知的福利中，哪些是您目前正在使用或享受的？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

弹性工作制

餐补/交通补贴

住房补贴/无息贷款

股票/期权激励

其他

Q6:您对目前正在使用的福利项目的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:基于您目前的福利体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司现有的福利体系在哪些方面做得比较好？（可多选）

覆盖全面性

福利水平竞争力

申请与使用的便捷性

沟通与宣传的清晰度

对员工需求的匹配度

公平性与普惠性

其他

Q9:您认为公司现有的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加福利项目种类

提升现有福利标准/额度

优化申请与审批流程

加强福利政策的宣传与解读

提供更个性化的福利选择

提高福利的公平性与透明度

其他

Q10:对于2026年公司计划优化或新增福利，您更倾向于哪种模式？

统一的、标准化的福利套餐

在核心福利基础上，提供可自由搭配的弹性福利积分

两者结合，部分核心固定，部分弹性选择

Q11:如果公司推行弹性福利计划（福利积分/点数），您最希望将积分用于哪些方面？（可多选）

提升医疗保险/体检套餐等级

增加学习培训与技能提升机会

兑换更多带薪休假天数

用于健身、运动或健康管理

用于家庭关怀（如子女教育、父母体检）

用于文化娱乐与休闲消费

兑换实物商品或购物卡

其他

Q12:您认为公司的福利投入对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？（1分=毫无作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q13:与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q14:除了物质性福利，您还希望公司提供哪些非物质的关怀或支持？（可多选）

更灵活的工作时间与地点

更好的职业发展路径与辅导

心理健康支持与咨询服务

改善办公环境与设施

丰富的员工社团与兴趣活动

对员工家庭更友好的政策

其他

Q15:您认为福利政策的信息透明度和沟通有效性如何？

非常透明，沟通充分

比较透明，但部分细节需主动查询

一般，信息分散不易查找

不够透明，经常感到困惑

非常不透明

Q16:对于2026年及未来的员工福利规划，您最期待的一项具体建议或想法是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对公司未来福利体系的发展与优化有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

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