2026年员工节日福利实用性满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司提供的节日福利的实际使用情况与满意度，以便未来更好地规划福利项目，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否收到了公司2026年发放的节日福利？

是，全部收到

是，部分收到

否，未收到

Q2:2026年，公司为您提供了哪些类型的节日福利？（可多选）

实物礼品（如礼盒、食品、电子产品等）

购物卡/消费券

节日津贴/现金红包

带薪休假/调休

健康体检/保险套餐

文化活动/团队旅游

其他（请在后文说明）

Q3:总体而言，您对2026年公司节日福利的实用性满意度如何？（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q4:您通常如何处理收到的节日福利实物礼品？

自己使用

转赠亲友

闲置或丢弃

兑换/转卖

视具体物品而定

Q5:您认为购物卡/消费券类福利的实用性如何？

非常实用，选择自由

比较实用，但合作商户有限

一般，使用有诸多限制

不实用，难以使用

Q6:您认为节日津贴/现金红包类福利的实用性如何？

非常实用，灵活支配

比较实用

一般

不实用，更希望有实物

Q7:您认为带薪休假/调休类福利的实用性如何？

非常实用，能有效放松

比较实用，但时间安排有冲突

一般，更倾向于其他福利

不实用，工作繁忙无法休假

Q8:您是否了解并使用了节日福利中提供的健康体检/保险套餐？

了解并使用

了解但未使用

不了解也未使用

不适用（未提供此类福利）

Q9:您在选择或使用节日福利时，主要考虑哪些因素？（可多选）

个人/家庭的实际需要

福利的价值/金额

使用的便利性（如兑换、提货）

品牌/品质

独特性/新颖性

公司的心意/文化体现

Q10:与往年相比，您觉得2026年的节日福利在实用性方面有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

无法比较

Q11:您认为公司提供的节日福利在多大程度上体现了对员工的关怀？（1分表示完全未体现，5分表示充分体现）

分数

标签

Q12:您认为未来节日福利可以增加或改进哪些方面以提升实用性？（可多选）

提供更多样化的选择（如自选礼品、福利套餐）

增加福利的个性化/定制化程度

提高福利的价值或预算

简化领取或使用流程

提供更多体验类福利（如课程、演出票）

加强环保和可持续性

其他（请在后文说明）

Q13:您更倾向于哪种福利发放形式？

统一的实物礼品，体现公司文化

可自选的礼品卡/积分兑换

直接的现金或等值津贴

体验或服务类福利（如旅游、SPA）

组合套餐（实物+现金+体验）

Q14:请分享一件您认为2026年最实用或最满意的节日福利，并简述原因。

填空1

Q15:请分享一件您认为2026年最不实用或最不满意的节日福利，并简述原因。

填空1

Q16:您认为节日福利的发放时机（如节前一周、节前一个月）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，建议提前

不太合适，建议延后

Q17:对于提升未来节日福利的实用性和员工满意度，您还有哪些具体的建议或期望？（如品类、形式、发放方式等）

填空1

Q18:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工节日福利实用性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业节日福利实用性评估的标准化解决方案。帮助您收集福利使用反馈、分析员工偏好、优化福利政策，适合企业人力资源部门和行政管理部门提升员工关怀与福利体系效能。

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