2026年员工生日福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年生日福利的感受，并持续提升其贴心度与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利方案，感谢您的参与！

Q1:您是否在2026年体验过公司为您提供的生日福利？

是，已体验

否，尚未体验（请根据您的了解和期待继续填写）

Q2:您是通过哪种主要形式了解到2026年生日福利的具体内容的？

公司内部邮件/通知

HR部门或直属上级告知

同事间交流

公司内部平台（如OA、企业微信）

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司生日福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐公司目前的生日福利？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您认为2026年生日福利的发放时机（如生日当月、生日当天前后）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q6:您体验或了解到的2026年生日福利主要包含哪些形式？（可多选）

生日礼金/红包

定制生日礼品/礼盒

生日蛋糕/甜品券

带薪生日假

部门庆祝活动

CEO/高层祝福卡片

其他

Q7:您对生日福利的【实用性】（即福利物品或权益是否贴合您的实际需要）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对生日福利的【个性化程度】（如是否有姓名、祝福语、可选品类等）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对生日福利的【惊喜感/仪式感】满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:与往年相比，您认为2026年的生日福利是否有提升？

有明显提升

略有提升

差不多，没有明显变化

略有下降

有明显下降

不清楚往年情况

Q11:您认为当前的生日福利在哪些方面最能体现“贴心”？（可多选）

福利内容本身（礼品/权益）

发放的及时性与准确性

附带的祝福与关怀（卡片/邮件）

部门或团队的庆祝氛围

提供一定的选择自由度

其他

Q12:您希望未来的生日福利可以增加或优化哪些方面？（可多选）

提供更多可选的福利套餐

增加更高价值的礼品或礼金

强化团队庆祝环节

引入更数字化、便捷的领取方式

结合员工兴趣（如运动、阅读、美食）提供个性化选项

增加家庭关怀元素（如家属礼品）

其他

Q13:您认为生日福利的预算投入是否合理？

非常合理，物有所值

比较合理

一般

投入不足，应增加

投入过高，可优化到其他福利

Q14:生日福利对您提升公司归属感和幸福感的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q15:除了物质福利，您还希望以何种形式感受生日关怀？（可多选）

直属上级或高管的个性化祝福（视频/语音/当面）

团队小型庆祝会（如下午茶）

公司公共区域的生日祝福展示

延长午休时间等弹性安排

公益积分或假期兑换券

其他

Q16:您所在的部门/团队是否会额外组织生日庆祝？

每次都会

经常会有

偶尔会有

基本没有

完全没有

Q17:您对部门/团队内部的生日庆祝氛围满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的生日福利或庆祝经历，并简述原因。

填空1

Q19:对于打造更贴心、更有温度的生日福利，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q20:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

其他

2026年员工生日福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工生日福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、收集优化建议、分析员工需求，适合企业HR部门和行政团队用于优化员工关怀体系，提升员工归属感。

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