2026年员工生育福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司生育福利政策，提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现有福利的贴心程度与改进方向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所处的家庭生命周期阶段是？

暂无生育计划

正在备孕中

已怀孕/伴侣已怀孕

孩子0-3岁（婴幼儿期）

孩子3岁以上（学龄期及以上）

其他

Q2:您是否了解公司2026年度的生育福利政策？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:请对公司现有生育福利政策的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:基于您了解或体验到的生育福利，您有多大可能向身边有生育计划的亲友推荐本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的哪些生育福利项目比较贴心？（可多选）

带薪产假/陪产假/育儿假

生育医疗费用报销或补贴

弹性工作制（如居家办公、错峰上下班）

母婴室/哺乳室等设施

生育慰问金或礼品

子女医疗/教育相关补贴

育儿知识讲座或咨询服务

返岗过渡支持计划

其他（请在下文补充）

Q6:您认为公司在以下哪些方面还可以做得更贴心？（可多选）

假期时长与灵活性

经济补贴的额度与覆盖范围

工作安排的弹性与便利性

对孕产期员工的心理关怀

返岗后的职业发展支持

针对男性员工的陪产/育儿支持

福利政策的宣传与申请流程

其他（请在下文补充）

Q7:您认为公司提供的带薪产假/陪产假/育儿假时长是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q8:您申请或使用生育福利时，流程是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

有些复杂繁琐

非常复杂繁琐

未申请过

Q9:在您孕产期或育儿期间，直属上级和同事给予了足够的理解与支持吗？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

不适用

Q10:请对公司提供的“返岗过渡支持”（如工作衔接、技能更新等）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否担心因生育影响未来的职业发展（如晋升、重要项目参与等）？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q12:您希望公司未来新增或加强哪些生育支持措施？（可多选）

延长带薪育儿假

提高生育/育儿补贴标准

提供更灵活的混合办公模式

设立托幼服务机构或补贴

增加家庭健康保险覆盖

开展更多家庭友好型文化活动

提供专业的法律与财务咨询

建立员工互助育儿社群

其他（请在下文补充）

Q13:对于公司生育福利政策的宣传与沟通，您有何具体建议？

填空1

Q14:请分享一个您认为公司在生育支持方面做得最贴心/或最需要改进的具体事例或感受。

填空1

Q15:综合来看，您认为公司的生育福利政策在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q16:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工生育福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工生育福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利贴心度、收集改进建议、分析员工需求，适合公司人力资源部门和行政管理部门优化员工关怀政策与提升雇主品牌。

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