2026年员工补贴福利贴心度满意度调研

2026年员工补贴福利贴心度满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化公司福利体系，提升员工体验，我们诚邀您参与本次补贴福利贴心度调研。您的反馈将直接影响未来福利政策的制定与调整。所有信息将严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能与支持

其他

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的补贴福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您目前了解或享受过以下哪些补贴福利项目？（可多选）

交通补贴/通勤补助

餐饮补贴/餐补

通讯补贴

住房补贴/租房补助

年度体检

补充医疗保险

健身/运动补贴

学习/培训补贴

节日/生日福利

育儿/托育支持

弹性福利积分（可自选项目）

其他

Q5:您认为公司提供的【交通补贴/通勤补助】的额度是否合理且足够？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的【餐饮补贴/餐补】的额度是否合理且足够？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的【通讯补贴】的额度是否合理且足够？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的【年度体检】项目覆盖是否全面、实用？（1分非常不全面，5分非常全面）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的【补充医疗保险】的保障范围和报销流程是否贴心便捷？（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为公司福利的申请和发放流程是否清晰、高效？

非常不清晰/低效

比较不清晰/低效

一般

比较清晰/高效

非常清晰/高效

Q11:与同行业、同规模公司相比，您认为我司的补贴福利水平如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不了解

Q12:基于您当前的福利体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐我司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您最希望公司在未来增加或强化哪一类补贴福利？（可多选）

住房相关支持（如购房无息贷款、提高租房补贴）

健康与医疗（如牙科保险、心理健康服务）

家庭关怀（如子女教育金、父母赡养补贴）

个人发展（如更高额度的学习基金、考证补贴）

生活品质（如旅游津贴、宠物关怀补贴）

弹性工作与休假（如远程办公补贴、额外带薪假）

其他

Q14:您主要通过哪种渠道了解公司的福利政策？

HR部门通知/邮件

内部系统/员工手册

同事/上级告知

公司内部宣传栏/活动

几乎不了解

Q15:您认为公司福利政策的沟通与宣传是否充分、易懂？（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q16:请分享一个让您感到最贴心或印象最深刻的公司福利事例（可选填）。

填空1

Q17:对于提升公司补贴福利的“贴心度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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