2026年员工服务福利贴心度满意度调研

2026年员工服务福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，提升员工体验，我们诚邀您参与本次服务福利贴心度调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的员工服务与福利体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的福利待遇？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前哪些福利项目最贴心、最让您满意？（可多选）

健康医疗保险

年度体检

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假与病假

节日福利与礼品

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

团队建设与文化活动

培训与发展基金

员工心理援助计划(EAP)

家庭关怀福利（如子女、父母）

其他

Q6:您对公司健康医疗保障（含体检、保险）的贴心度与实用性满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您对公司工作与生活平衡相关福利（如弹性工时、假期）的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为公司在员工关怀与情感支持方面，哪些措施还可以加强？（可多选）

更灵活的个人/家庭事假政策

加强心理健康支持与咨询

改善办公环境舒适度

提供更多家庭友好型福利

组织更多元化的员工社团活动

建立更畅通的诉求反馈渠道

加强对新员工/异地员工的关怀

其他

Q9:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程与适用范围？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您对公司福利政策的宣传与沟通清晰度满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q11:您希望通过哪些渠道获取或了解福利信息？（可多选）

公司内部网站/APP

人力资源部邮件/通知

直属上级传达

团队会议/培训

同事间交流

宣传册/手册

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q13:您认为公司的福利体系在多大程度上体现了对员工个性化需求的关注？（1-5分，1分完全不关注，5分非常关注）

分数

标签

Q14:展望2026年及未来，您最希望公司新增或优化哪类福利？（可多选）

更完善的长期激励（如股权、期权）

更高额度的学习与发展预算

升级家庭医疗保障（覆盖配偶、子女、父母）

提供购房/租房无息贷款或补贴

增设健身津贴或运动场馆合作

增加弹性福利积分，可自主兑换

延长育儿假/护理假

提供更多职业转型与技能培训

其他

Q15:当您在使用某项福利遇到问题时，通常能获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q16:您对人力资源或相关部门在福利服务方面的响应速度与问题解决能力满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q17:关于让公司的服务与福利更贴心，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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