2026年员工奖励福利贴心度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司2026年推出的奖励福利项目的感受与建议，帮助我们持续优化，使之更贴合您的需求。所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品运营

市场营销

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的奖励福利项目的满意度如何？

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐公司现行的奖励福利体系？（0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）

选项1

Q5:2026年，您体验过或了解过以下哪些奖励福利项目？（可多选）

年度/季度绩效奖金

项目专项奖励

长期服务奖/周年纪念

弹性福利积分/自选福利包

健康管理（体检、健身、心理咨询）

学习发展（培训补贴、书籍报销、课程支持）

家庭关怀（子女教育、父母体检、节日礼盒）

团队建设与文化活动经费

灵活办公/额外带薪假期

其他个性化奖励（如旅游、兴趣班补贴等）

Q6:您认为现行的奖励福利项目在多大程度上体现了“个性化”或“贴心”的特点？

非常贴心和个性化

比较贴心，有一定选择空间

一般，感觉比较标准化

不太贴心，选择有限

非常不贴心，与个人需求脱节

Q7:请评价“弹性福利积分/自选福利包”项目的满意度。

分数

标签

Q8:请评价“健康管理（体检、健身、心理咨询等）”项目的满意度。

分数

标签

Q9:请评价“学习发展（培训、课程等）”项目的满意度。

分数

标签

Q10:请评价“家庭关怀（子女、父母等）”项目的满意度。

分数

标签

Q11:您认为当前福利项目在哪些方面有待提升？（可多选）

福利项目的多样性

福利的可获得性与公平性

福利申请的便捷性

福利信息的透明度与宣传

福利与个人需求的匹配度

福利的长期价值与吸引力

其他

Q12:您主要通过何种渠道了解公司的奖励福利政策？

公司内部系统/邮件通知

直属上级传达

HR部门宣讲

同事间交流

很少主动了解

Q13:与同行或市场平均水平相比，您认为公司的奖励福利竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q14:展望未来，您最希望公司新增或加强哪类奖励福利？（可多选）

更高比例或更灵活的奖金

股权/期权等长期激励

更完善的退休保障计划

更丰富的带薪假期（如育儿假、学习假等）

更高额度的个人及家庭保险

支持个人兴趣与生活品质的补贴（如旅游、宠物、智能家居）

职业转型或第二技能发展的支持

其他

Q15:您认为公司的奖励福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响较大，是重要的考量因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q16:请分享一个您认为公司2026年做得最贴心或最让您感到惊喜的奖励福利具体事例。

填空1

Q17:对于如何让公司的奖励福利体系在未来变得更“贴心”、更符合员工期待，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与福利项目的设计或优化讨论？

非常愿意，希望能贡献想法

比较愿意，有时间可以参与

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q19:（选填）如果您愿意参与，请留下您的姓名或工号，方便我们后续联系。

填空1

2026年员工奖励福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工奖励福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、收集优化建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门优化福利体系、提升员工体验。

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