2026年员工关怀福利贴心度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司关怀福利的落实情况与您的真实感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们优化福利体系、提升员工体验的重要依据。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司的员工关怀福利？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q4:请对公司目前提供的“员工关怀福利”的整体满意度进行打分。

分数

标签

Q5:在过去一年中，您实际使用或体验过以下哪些福利项目？（可多选）

年度健康体检

补充医疗保险/商业保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假及病假

节日礼品/生日福利

员工心理咨询服务（EAP）

内部培训与职业发展课程

团队建设活动/部门团建

食堂补贴/餐饮福利

交通/通讯补贴

健身房/运动津贴

家庭关怀（如子女教育、父母体检等）

其他

Q6:您认为公司提供的福利项目在多大程度上满足了您的个人及家庭需求？

完全满足

大部分满足

一般，部分满足

较少满足

完全不满足

Q7:请对“年度健康体检”项目的贴心度与实用性进行打分。

分数

标签

Q8:请对“弹性工作制/远程办公”政策的灵活性与支持度进行打分。

分数

标签

Q9:请对“员工心理咨询服务（EAP）”的可及性与保密性进行打分。

分数

标签

Q10:请对“节日礼品/生日福利”的用心程度与惊喜感进行打分。

分数

标签

Q11:请对“内部培训与职业发展”机会的丰富度与支持力度进行打分。

分数

标签

Q12:您认为公司在2026年最应优先增加或强化的福利方向是？（可多选）

健康医疗类（如升级体检套餐、牙科保险）

工作生活平衡类（如增加育儿假、设立孝亲假）

财务支持类（如提高补贴、增加企业年金）

学习成长类（如外部培训资助、学历提升支持）

生活便利类（如班车、托育服务、租房补贴）

精神关怀类（如更丰富的文化活动、心理沙龙）

其他

Q13:您通常通过哪种渠道了解公司的福利政策与活动信息？

公司内部邮件/通知

HR部门/直属上级告知

内部协作平台（如企业微信、钉钉）

同事间口口相传

很少主动了解

Q14:请对公司福利政策的宣传与沟通清晰度进行打分。

分数

标签

Q15:在申请或使用福利时，您认为流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐低效

Q16:在您使用过的福利中，哪一项给您留下了最深刻的印象？请简单说明原因。

填空1

Q17:您对公司未来的员工关怀福利建设，有什么具体的建议或期待？（例如：希望新增什么福利？如何改进现有福利？）

填空1

Q18:整体而言，公司的关怀福利是否让您感受到了“被尊重”和“被关心”？

强烈感受到

有所感受

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

2026年员工关怀福利贴心度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工关怀福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系效果、收集员工真实反馈、识别优化方向，适合企业人力资源部门和行政管理部门提升员工体验与组织凝聚力。

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