2026年员工长期福利持续性满意度调研

您好！感谢您参与本次关于长期福利的调研。本次调研旨在了解您对公司当前及未来长期福利计划的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地支持您的职业发展与生活规划。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您目前参与了公司的哪些长期福利计划？（可多选）

企业年金/补充养老金

长期健康保险

股权激励/期权计划

长期服务奖励（如长期服务假、奖金）

子女教育基金/支持计划

购房/租房补贴计划

职业发展/深造资助计划

其他（请注明）

暂未参与任何长期福利计划

Q4:请对您了解公司长期福利政策的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。

分数

标签

Q5:您认为公司提供的长期福利计划，在多大程度上能满足您未来5-10年的个人及家庭规划需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的长期福利体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的长期福利竞争力如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

处于行业平均水平

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q8:请对公司长期福利计划的沟通与宣导工作满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:您最看重或最希望公司未来加强哪类长期福利？（可多选）

退休养老保障（如企业年金）

家庭医疗保障（如补充医疗、重疾险）

财富积累与增长（如股权、期权）

子女与家庭支持（如教育、住房）

个人成长与学习（如深造、培训）

工作与生活平衡（如弹性休假、远程办公）

其他（请注明）

Q10:您认为公司目前的长期福利计划，对提升您的留任意愿有多大影响？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q11:对于公司长期福利计划的持续性（即未来能否稳定提供并随社会发展而优化），您最大的担忧或建议是什么？

填空1

Q12:您是否清楚了解您个人长期福利账户（如年金、期权等）的当前状态和未来收益预测？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q13:请对公司在兑现长期福利承诺方面的历史表现进行评分（1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）。

分数

标签

Q14:您希望通过哪些渠道更便捷地获取和管理您的长期福利信息？（可多选）

公司内部门户/HR系统

专属手机APP

定期邮件/短信通知

线下咨询/宣讲会

直属上级或HR一对一沟通

其他（请注明）

Q15:考虑到未来的不确定性（如经济波动、政策变化），您对公司维持并优化现有长期福利计划的信心如何？

非常没有信心

比较没有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q16:除了已提到的方面，您对公司2026年及以后的长期福利规划还有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与未来关于长期福利方案设计的讨论或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q18:请总体评价您对公司现有长期福利体系的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q19:您认为长期福利在您选择下一份工作时的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q20:在评估长期福利时，您最关注哪些因素？（可多选）

福利的长期稳定性与安全性

福利的实际价值与收益

福利的灵活性与可选择性

公司兑现承诺的信誉与能力

与个人职业阶段/家庭阶段的匹配度

其他（请注明）

Q21:如果方便，请留下您的员工编号（用于精准分析，完全保密，可选填）：

填空1

2026年员工长期福利持续性满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工长期福利持续性满意度调研解决方案。帮助您评估福利体系有效性、洞察员工核心需求、优化福利政策设计，适合企业HR和管理层用于提升员工留任意愿与构建可持续的福利体系。

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