2026年员工固定福利稳定性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司2026年固定福利政策的看法与满意度。您的宝贵意见将作为我们优化福利体系、提升员工稳定性的重要依据。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的固定福利（如五险一金、带薪年假、法定节假日等）的稳定性感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司2026年的固定福利政策，与往年相比，其稳定性如何？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q5:您认为以下哪些固定福利项目的稳定性对您来说最为重要？（请选择最重要的3项）

社会保险（养老、医疗等）

住房公积金

带薪年假

法定节假日及加班补偿

定期健康体检

基本薪资的准时足额发放

补充医疗保险

企业年金/退休福利

Q6:您对公司按时、足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）的稳定性满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司住房公积金缴存比例和基数的稳定性满意吗？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解2026年公司关于带薪年假、病假等假期福利的具体政策与申请流程？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:您对带薪年假、病假等假期福利政策的执行稳定性满意吗？

分数

标签

Q10:在过去一年中，您是否遇到过公司单方面变更某项固定福利政策或标准的情况？

是，且未提前充分沟通

是，但有提前沟通

否，没有变更

不清楚

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的固定福利政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门或直属上级

员工手册/政策文件

同事间交流

公司内部网站/系统

其他

Q12:您认为公司HR部门或相关负责人在解释和落实固定福利政策时的专业性和稳定性如何？

分数

标签

Q13:您认为稳定的固定福利对您长期留在公司发展的影响程度是？

决定性因素，非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q14:基于目前公司固定福利的稳定性，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个稳定的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司固定福利的稳定性处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q16:您希望公司在未来加强哪些固定福利项目的稳定性或透明度？（可多选）

社保与公积金政策解读

各类假期政策的明确与执行

长期激励/退休福利规划

福利政策的变更沟通机制

福利总额或明细的定期告知

其他

Q17:如果公司计划对固定福利政策进行优化，您更倾向于哪种方式？

保持现有框架，提升稳定性和执行力度

在稳定核心福利的基础上，增加弹性福利选项

对现有福利结构进行较大调整

没有特别倾向，相信公司决策

Q18:您对公司管理层在保障员工固定福利稳定性方面的重视程度评价如何？

分数

标签

Q19:对于提升公司固定福利的稳定性和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工固定福利稳定性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工固定福利稳定性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利政策、收集员工反馈、分析改进方向，适合企业HR和管理层优化福利体系、提升员工留任率。

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