2026年员工浮动福利激励性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，提升浮动福利的激励效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足员工需求，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对2026年度公司提供的浮动福利项目（如绩效奖金、项目激励、专项奖励、弹性福利等）的总体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请对当前浮动福利制度的“激励性”进行评分（1-5分，1分表示毫无激励，5分表示激励性极强）

分数

标签

Q5:请对当前浮动福利制度的“公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q6:请对浮动福利的“发放及时性”进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q7:您有多大可能向公司外部的朋友推荐我们目前的浮动福利激励体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您认为当前浮动福利制度最能激励您的是哪些方面？（可多选）

与个人绩效强相关

与团队/项目成果挂钩

奖励形式多样（现金/礼品/假期等）

申请和兑现流程便捷

公开透明，规则清晰

其他

Q9:您认为当前浮动福利制度最需要改进的方面是？（可多选）

激励力度不足

评定标准模糊

覆盖范围有限（仅部分员工/项目）

沟通宣传不到位

发放周期过长

形式单一，缺乏个性化

其他

Q10:您认为浮动福利的发放频率，哪种更合理？

按季度发放

按半年度发放

按年度发放

项目结束后即时发放

根据奖励类型灵活安排

Q11:除了现金奖励，您更希望获得哪些形式的非现金激励？（可多选）

额外带薪假期

专业技能培训/进修机会

健康管理（体检、健身卡等）

家庭关怀（亲子、父母福利）

弹性工作制/远程办公机会

旅游或团队建设活动

实物礼品/购物卡

其他

Q12:您认为浮动福利的评定，应该更侧重于？

完全基于可量化的个人业绩（KPI/OKR）

个人业绩与团队协作并重

更侧重于创新、价值观等软性贡献

由上级主管根据综合表现评定

同事互评与上级评定结合

Q13:请描述一个您认为公司过去一年中，浮动福利激励效果最好的具体案例或项目（可选填）。

填空1

Q14:您认为目前的浮动福利沟通机制（如政策宣讲、结果公示等）是否充分？

非常充分，信息透明

比较充分

一般

不太充分，信息滞后

非常不充分，几乎不了解

Q15:请对人力资源部门/福利负责团队在浮动福利方面的支持与服务进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您希望通过哪些渠道更便捷地了解和管理自己的浮动福利？（可多选）

公司内部APP/门户网站

定期邮件通知

团队/部门会议宣导

直属上级一对一沟通

自助查询系统

其他

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我司的浮动福利激励水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q18:对于2027年度的浮动福利设计，您最期待增加或优化的一项具体内容是什么？

填空1

Q19:总体而言，当前的浮动福利制度对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响不大

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q20:请留下任何其他关于浮动福利激励性的意见或建议（可选填）。

填空1

2026年员工浮动福利激励性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业浮动福利激励效果评估的标准化方案。帮助您收集员工反馈、分析激励短板、优化福利设计，适合人力资源部门和管理者用于提升员工满意度和留任意愿。

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