2026年员工企业福利整体感知与满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q4:请对2026年度公司福利体系的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:在以下福利类别中，您最关注哪几项？（请选择最关注的3项）

Q6:请对“健康与医疗保障”类福利（如补充商业保险、年度体检）的满意度进行评分（1-5分）

Q7:请对“薪酬与长期激励”类福利（如年终奖、股权/期权）的满意度进行评分（1-5分）

Q8:请对“假期与弹性工作”类福利（如年假、带薪病假、弹性办公）的满意度进行评分（1-5分）

Q9:请对“学习与发展”类福利（如培训预算、进修补贴、职业发展通道）的满意度进行评分（1-5分）

Q10:请对“生活与家庭关怀”类福利（如节日福利、团建活动、家庭日）的满意度进行评分（1-5分）

Q11:您认为公司目前的福利信息传达是否清晰、易于理解？

Q12:您认为公司福利政策在满足不同员工（如不同年龄、家庭状况）的差异化需求方面做得如何？

Q13:您认为公司在以下哪些福利方面最需要加强或新增？（最多选3项）

Q14:与同行业或市场平均水平相比，您如何评价公司整体福利的竞争力？

Q15:公司的福利政策是否增强了您对公司的归属感与长期留任意愿？

Q16:对于2026年已实施的某项具体福利（请举例），您认为其最大的优点或最让您满意的地方是什么？

Q17:对于公司未来的福利规划与优化，您最迫切的一条建议是什么？

Q18:您是否愿意参与未来关于福利方案设计的讨论或建议征集？

Q19:（选填）如果您愿意参与未来讨论，请留下您的邮箱或内部通讯方式，以便我们与您联系。（此信息将严格保密，仅用于福利调研相关沟通）