2026年员工福利改进建议采纳满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年员工福利改进建议的采纳情况及实施效果，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的福利优化提供重要参考。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场与销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政与后勤部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年采纳并实施的新福利政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您通过哪些渠道了解到这些新福利政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/宣导

人力资源部同事介绍

同事间交流

公司内部网站/APP

其他

Q5:总体而言，您对公司采纳并实施2026年员工福利改进建议的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您认为新福利政策的实施流程（如申请、审批、发放）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷高效

Q8:在2026年采纳的新福利中，您认为哪些对您个人最有价值？（可多选）

弹性工作制/远程办公支持

健康保险/体检项目升级

学习与发展津贴/培训机会

家庭关怀福利（如育儿、孝亲假）

团队建设/文化活动预算增加

绩效奖金/激励方案优化

心理健康支持计划（如EAP）

其他

Q9:您认为新福利政策在满足员工多元化需求方面做得如何？（1分非常不足，5分非常充分）

分数

标签

Q10:与往年相比，您认为2026年的福利改进是否显著提升了您的归属感？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q11:您认为公司在福利政策沟通和解释方面做得如何？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q12:您希望未来公司在哪些福利领域进行进一步改进或增加投入？（可多选）

薪酬与长期激励

健康与医疗保障

工作与生活平衡（如假期、弹性）

职业发展与培训

办公环境与设施

企业文化与员工关怀

退休与养老规划

其他

Q13:您是否曾就福利改进提出过个人建议？

是，且已被采纳或部分采纳

是，但未被采纳

否，但未来愿意提出

否，且不打算提出

Q14:对于您提出但未被采纳的建议，或您认为公司未来最应优先考虑的福利改进方向，请简要说明。

填空1

Q15:您对人力资源部门在福利政策落地和执行过程中的支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:总体来看，您认为公司的福利水平在行业内处于什么位置？

领先水平

中上水平

中等水平

中下水平

落后水平

Q17:您认为目前的福利体系对吸引和保留人才的有效性如何？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q18:对于2026年已实施的某项具体福利，您是否有任何表扬或改进意见？请注明福利名称并简述。

填空1

Q19:您是否愿意参与未来关于福利设计的讨论或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q20:请留下您对公司福利体系的任何其他意见或建议。

填空1

2026年员工福利改进建议采纳满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对年度福利改进建议采纳情况的反馈。帮助您评估政策满意度、分析实施效果、识别优化方向，适合企业人力资源部门用于持续改进福利体系。

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