2026年员工工作倦怠改善措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作体验、有效缓解工作倦怠，我们诚邀您参与本次改善措施满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施成效，并规划未来的改进方向。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对2026年以来公司为缓解员工工作倦怠所采取的各项措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:您体验过或了解公司提供的以下哪些缓解工作倦怠的改善措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公

心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）

团队建设与文娱活动

职业发展与技能培训

优化工作流程与工具

增加休息室/休闲区

领导力与管理方式培训

工作负荷评估与再分配

其他

Q5:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司当前的工作倦怠改善措施？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您认为“弹性工作制/远程办公”措施在多大程度上帮助您缓解了工作倦怠？

分数

标签

Q7:您认为“心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）”措施在多大程度上帮助您缓解了工作倦怠？

分数

标签

Q8:您认为“团队建设与文娱活动”措施在多大程度上帮助您缓解了工作倦怠？

分数

标签

Q9:您认为“职业发展与技能培训”措施在多大程度上帮助您缓解了工作倦怠？

分数

标签

Q10:您认为当前改善措施的宣传和普及是否到位？

完全不到位，很多措施不了解

不太到位，了解有限

一般

比较到位，基本了解

非常到位，非常清楚

Q11:您认为公司管理层对员工工作倦怠问题的重视程度如何？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q12:您认为目前导致您工作倦怠的主要压力源是什么？（可多选）

工作量过大

工作节奏过快/紧急任务多

职责不清晰/角色冲突

缺乏职业发展机会

团队沟通协作不畅

工作与生活难以平衡

缺乏来自上级的认可与支持

工作内容单调缺乏挑战

其他

Q13:与2025年相比，您感觉2026年自己的工作倦怠感有何变化？

显著加剧

有所加剧

基本没有变化

有所缓解

显著缓解

Q14:您认为您所在的团队氛围对缓解工作倦怠的帮助有多大？

分数

标签

Q15:当您感到工作倦怠时，您通常会如何应对？（单选）

主动与上级或HR沟通

利用公司提供的支持资源（如EAP）

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、休息）

暂时忍耐，不做特别处理

其他

Q16:您希望未来公司优先增加或改进哪些方面的措施来帮助缓解工作倦怠？（可多选）

进一步优化工作负荷与分配机制

提供更多元化的心理健康资源

加强管理层对员工状态的关注与沟通

提供更多灵活的工作安排选项

组织更有趣、参与度更高的团队活动

提供更清晰的职业发展路径与支持

改善办公环境与设施

其他

Q17:您认为当前改善措施的执行效果与宣传承诺的匹配度如何？

严重不符

部分不符

基本相符

高度相符

完全超出预期

Q18:您对直接上级在识别和帮助下属应对工作倦怠方面的表现评价如何？

分数

标签

Q19:对于公司未来如何更有效地预防和缓解员工工作倦怠，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q20:基于目前的改善措施和您的个人感受，您对未来一年内工作倦怠状况的改善是否抱有期待？

完全不期待

不太期待

不确定

比较期待

非常期待

2026年员工工作倦怠改善措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作倦怠改善措施满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估措施成效、识别改进方向，适合企业管理层和HR部门用于优化员工体验和提升组织健康度。

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