2026年员工工作焦虑改善措施满意度调研

您好！为持续优化员工支持体系，有效缓解工作压力与焦虑，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈将帮助我们评估现有改善措施的效果，并制定更精准的支持方案。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的岗位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合来看，您有多大意愿向同事推荐公司当前为缓解员工焦虑所采取的各项措施？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您体验过或了解公司提供的哪些缓解工作焦虑的正式措施？（可多选）

员工援助计划（EAP）心理咨询

正念/冥想工作坊或课程

弹性工作制（时间/地点）

强制休假或鼓励带薪休假

压力管理与情绪调节培训

定期的一对一职业发展沟通

团队建设与社交活动

工作流程优化与减负项目

以上均未体验或不了解

Q6:您认为“弹性工作制”（如灵活工时、远程办公）对缓解您的焦虑有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

未体验过此项措施

Q7:您认为公司提供的“心理健康相关培训或资源”（如EAP、工作坊）的可及性和实用性如何？

非常容易获取且实用

容易获取但实用性一般

不易获取但内容实用

不易获取且实用性不强

从未使用或不清楚

Q8:您的主管/直接上级对您的工作压力状态给予的关注和支持是否足够？

分数

标签

Q9:您认为当前导致工作焦虑的主要压力源有哪些？（可多选）

工作量过大或 deadlines 过紧

工作职责不清晰或目标多变

跨部门沟通协作困难

工作与生活边界模糊

职业发展前景不明朗

团队氛围或人际关系

薪酬福利竞争力不足

技术变革或技能更新压力

其他

Q10:当您感到工作焦虑时，您最倾向于通过哪种方式寻求帮助或缓解？

与直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

使用公司提供的专业资源（如EAP）

自行调节（运动、爱好等）

不寻求帮助，自己承受

其他

Q11:您认为公司目前改善焦虑的措施，在宣传和推广方面做得如何？

宣传充分，员工广泛知晓

有宣传，但部分员工不了解

宣传较少，主要靠员工自行发现

几乎没有宣传

Q12:总体而言，您认为公司现有的焦虑改善措施对您的实际帮助有多大？

分数

标签

Q13:为了更有效地支持员工心理健康，您希望公司未来优先加强或引入哪些措施？（可多选）

增加心理咨询服务的频次和渠道

提供更多元化的减压与身心健康活动

进一步优化工作流程，明确权责

加强管理层在心理健康支持方面的培训

建立更保密的匿名反馈或求助渠道

营造更包容、允许“不完美”的团队文化

提供职业发展规划的清晰路径与辅导

优化薪酬与绩效认可体系

其他

Q14:您是否愿意在保密前提下，与公司心理健康支持团队的专家进行一对一的深入交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于公司如何更好地营造一个支持心理健康、缓解工作焦虑的环境，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:您对未来一年公司改善员工焦虑状况的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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