2026年员工工作专注度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境，提升大家的工作专注度与效率，我们特开展本次调研。本问卷旨在收集您对2026年已实施或计划中的各项专注度提升措施的看法与满意度。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您目前的工作模式主要是？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公模式（办公室与远程结合）

Q3:总体而言，您对2026年公司为提升员工专注度所采取的措施感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些物理环境改善措施，对提升您的专注度帮助最大？（可多选）

增设/优化独立静音舱/专注空间

办公区降噪改造（如隔音材料、静音地毯）

升级人体工学座椅与办公桌

改善办公区照明与自然采光

提供更优质的办公设备（如显示器、键盘）

优化茶水间/休息区环境

以上均未感知到明显改善

Q5:公司推行的“无会议时段”（如“专注上午”政策），在多大程度上保障了您不受打扰的连续工作时间？

非常有效，能获得大块连续时间

比较有效，干扰有所减少

效果一般，仍有较多临时打扰

基本无效，会议和打扰依然很多

不了解此项措施

Q6:在数字化工具与流程方面，哪些措施有效帮助您减少了干扰，提升了专注度？（可多选）

统一并简化内部沟通平台（如减少群组、规范使用）

推广使用“请勿打扰”状态/专注模式

优化任务管理工具，减少任务切换

减少非必要的邮件抄送与通知

提供时间管理与专注力训练相关软件/资源

以上均未感知到明显帮助

Q7:您如何评价公司提供的关于“时间管理”或“提升工作效率”的相关培训/资源？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）

分数

标签

Q8:公司倡导的“健康作息”与“专注休息”（如鼓励午休、工间微休息），您个人的践行情况如何？

严格遵守，感觉精力更充沛

大部分时间能做到

偶尔尝试，但难以坚持

基本没有尝试

不认可此类措施的必要性

Q9:您认为目前影响您工作专注度的主要内部干扰源是什么？（可多选）

频繁的即时消息/群聊

临时或计划外的会议/讨论

多任务并行与频繁的任务切换

工作目标或优先级不清晰

同事的当面打扰

其他

Q10:您认为目前影响您工作专注度的主要外部或个人因素是什么？（可多选）

家庭事务/个人事务

社交媒体/新闻资讯

噪音等办公环境因素

身体健康或精神状态

通勤压力

其他

Q11:您的主管/团队在保护团队成员专注时间方面做得如何？

非常好，主动为我们屏蔽干扰

比较好，大部分时间能予以支持

一般，有时会制造新的干扰

较差，经常有临时任务或会议安排

不确定/不适用

Q12:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他公司的朋友推荐我们公司在“提升员工工作专注度”方面的努力？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作专注度有提升吗？

有明显提升

有轻微提升

基本没有变化

反而有所下降

不确定

Q14:展望未来，您最希望公司在哪些方面进一步采取措施以提升工作专注度？（可多选）

进一步优化物理办公环境

制定更严格的会议与沟通规范

提供更先进或个性化的效率工具

加强管理层在保护员工专注时间上的培训与考核

推广更科学的个人精力管理方法与文化

提供心理咨询或压力管理支持

其他

Q15:对于提升员工工作专注度，您还有哪些具体的建议或想法？（如对某项措施的具体改进意见）

填空1

相关推荐