2026年员工工作热情保持措施满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司激励与关怀体系，有效保持员工工作热情，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司目前整体的工作氛围对您保持工作热情的影响是？

非常积极

比较积极

一般

比较消极

非常消极

Q3:请对2026年公司提供的“薪酬福利与奖金激励”措施在保持工作热情方面的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q4:在以下薪酬福利相关措施中，哪些最能激发您的工作热情？（可多选）

具有竞争力的基本工资

与绩效强关联的奖金/提成

年度调薪机制

股权/期权激励

多样化的商业保险

弹性福利积分计划

其他

Q5:请对2026年公司提供的“职业发展与培训机会”措施在保持工作热情方面的有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:在以下职业发展相关措施中，哪些对您保持长期工作热情最有帮助？（可多选）

清晰的职业晋升通道

定期的技能培训

跨部门轮岗机会

mentorship（导师）计划

外部学习/会议资助

内部公开竞聘机制

其他

Q7:请对2026年公司提供的“工作认可与表彰”措施在保持工作热情方面的有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您更看重或期待哪些形式的认可与表彰？（可多选）

即时、公开的口头/书面表扬

季度/年度优秀员工评选

项目成功专项奖励

来自高层管理者的认可

在团队会议中分享成功

授予荣誉称号或勋章

其他

Q9:请对2026年公司提供的“工作生活平衡支持”措施在保持工作热情方面的有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为哪些工作生活平衡措施最能帮助您恢复精力、保持热情？（可多选）

弹性工作制（时间/地点）

额外的带薪年假

强制休假提醒与保障

家庭关怀福利（如育儿支持）

心理健康支持计划（如EAP）

定期组织文体活动

其他

Q11:请对2026年公司提供的“团队协作与沟通”环境在保持工作热情方面的有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为团队或公司层面的哪些做法有助于营造积极协作的氛围？（可多选）

定期的团队建设活动

透明、开放的跨部门沟通

高效的协作工具支持

鼓励创新与试错的文化

扁平化的管理结构

冲突的及时、公正解决机制

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个能保持员工长期工作热情的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:与2025年相比，您感觉公司2026年在保持员工工作热情方面的整体努力程度是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:您认为，当前影响您工作热情的最主要因素是？

个人职业成长受限

薪酬福利竞争力不足

工作压力过大

缺乏认可与成就感

团队或人际关系不佳

对公司未来发展信心不足

其他

Q16:对于公司未来（2027年）应优先采取哪一项具体措施来更好地保持员工工作热情，请提出您的宝贵建议。

填空1

Q17:请分享一个在2026年让您感到工作热情被激发或受到鼓舞的具体事例（可选）。

填空1

Q18:您是否愿意在后续就您的建议进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

暂时不需要

2026年员工工作热情保持措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作热情保持措施的标准化调研方案。帮助您评估激励体系有效性、分析员工需求痛点、优化管理策略，适合企业HR和管理层制定精准的激励与关怀政策。

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