2026年员工工作主动性激发措施满意度调研

亲爱的同事：您好！为了解2026年度公司推行的各项员工工作主动性激发措施的实际效果，并持续优化相关制度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为员工赋能，营造更积极的工作氛围。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐2026年实施的主动性激发措施？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q4:请对2026年公司提供的“个人成长与学习发展”相关措施（如培训、导师制、学习津贴等）的满意度进行评分。

分数

标签

Q5:请对2026年公司推行的“绩效与认可激励”相关措施（如即时奖励、荣誉表彰、绩效奖金关联等）的满意度进行评分。

分数

标签

Q6:请对2026年公司营造的“授权与自主工作氛围”（如项目自主权、决策参与度、灵活工作安排等）的满意度进行评分。

分数

标签

Q7:请对2026年公司提供的“职业发展与晋升通道”清晰度与公平性的满意度进行评分。

分数

标签

Q8:在2026年实施的各项措施中，您认为哪些对激发您的工作主动性效果最为明显？（可多选）

专业技能培训与认证支持

创新项目孵化与资源支持

透明的即时奖励与认可机制

跨部门轮岗或内部活水机会

弹性工作时间与远程办公选项

团队建设与文化建设活动

清晰且有挑战性的目标设定

健康管理与心理关怀项目

其他

Q9:您认为公司在2027年应优先加强或引入哪些方面的主动性激发措施？（可多选）

更丰富的在线学习资源与平台

更具竞争力的长期激励（如股权、期权）

更完善的内部创业或创新激励计划

更灵活自主的团队管理与预算权

更系统化的职业路径规划与辅导

更注重工作与生活的平衡支持

更频繁和有效的上下级沟通反馈机制

更公开透明的公司信息与决策参与

其他

Q10:您认为当前公司的激励措施与您的个人职业目标关联度如何？

高度关联，能有效推动我实现目标

有一定关联，但可以更强

关联度一般，感觉是两套体系

关联度很低，几乎看不到联系

Q11:您的主管/经理在激发您的工作主动性方面（如设定挑战、给予反馈、提供支持等）做得如何？

非常出色，是重要的动力来源

做得不错，有一定帮助

表现一般，有待提升

做得不够，需要加强

不适用/无直接主管

Q12:与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作主动性和投入度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:您是否清楚了解如何申请或参与公司提供的各项主动性激发项目（如培训、奖励、创新基金等）？

非常清楚，流程便捷

大致了解，但流程可以更简化

听说过，但具体不清楚如何操作

完全不了解

Q14:请分享一个在2026年，让您感到工作主动性被成功激发的具体事例或项目经历。

填空1

Q15:对于进一步激发员工工作主动性，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:本次调研所涉及的措施和问题，是否涵盖了影响您工作主动性的主要方面？

是，涵盖非常全面

大部分涵盖，但仍有遗漏

仅涵盖部分方面

未能涵盖主要方面

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