2026年员工工作敬业度提升措施满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在2026年实施的一系列工作敬业度提升措施的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们评估措施成效，并规划未来更有效的激励方案。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司推行的敬业度提升措施（作为一个整体）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解到这些敬业度提升措施？

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

内部通讯软件（如钉钉/企业微信）

直属上级传达

同事间交流

其他

Q5:您认为2026年推出的以下哪些措施对提升您的工作投入度（敬业度）有明显帮助？（可多选）

优化后的弹性工作制/远程办公政策

职业发展路径与技能培训项目

心理健康支持与员工援助计划

团队建设与文化建设活动

绩效与认可体系优化

福利待遇（如健康保险、补充假期）的改善

工作流程与工具的优化

其他

Q6:您如何评价“优化后的弹性工作制/远程办公政策”对您工作与生活平衡的改善效果？

分数

标签

Q7:您如何评价“职业发展路径与技能培训项目”对您个人成长和未来规划的帮助程度？

分数

标签

Q8:您如何评价“心理健康支持与员工援助计划”的可及性和实际帮助？

分数

标签

Q9:您如何评价“团队建设与文化建设活动”对增强团队凝聚力和归属感的效果？

分数

标签

Q10:公司对员工优秀表现的认可（如表扬、奖励）是否让您感觉更受重视？

完全没有

偶尔感觉

感觉一般

经常感觉

总是感觉

Q11:您认为目前的工作职责和任务分配是否清晰，并能充分发挥您的能力？

非常不清晰，能力无法发挥

不太清晰，能力部分受限

一般

比较清晰，能力基本发挥

非常清晰，能力充分发挥

Q12:基于您对2026年敬业度提升措施的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作投入度（敬业度）有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q14:您认为公司在未来（2027年）最需要在哪些方面继续努力以提升员工敬业度？（可多选）

提供更具竞争力的薪酬与长期激励

创造更清晰的职业晋升通道

加强管理层与员工的沟通与反馈

提供更多元化、高质量的培训

进一步优化工作流程，减少无效劳动

营造更开放、包容、创新的文化氛围

改善办公环境与设施

其他

Q15:对于2026年已实施的某项具体措施，您是否有任何具体的改进建议？（请注明措施名称及建议）

填空1

Q16:请分享一个在2026年，让您感到特别有动力、有成就感或备受支持的工作瞬间或事例。

填空1

Q17:您对直属上级在支持和推动这些敬业度提升措施落地方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q18:您是否愿意参与未来关于敬业度或工作体验改进的专项讨论或焦点小组？

非常愿意

愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q19:对于提升员工敬业度，您还有哪些未在上述问题中提及的想法或建议？

填空1

2026年员工工作敬业度提升措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工敬业度提升措施满意度评估的标准化工具。帮助您收集员工反馈、评估措施成效、识别改进方向，适合企业管理层和 HR 部门优化员工激励与保留策略。

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