2026年员工工作奉献度提升措施满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化工作环境、提升员工敬业度与奉献精神，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将直接用于评估和改进2026年已实施或计划实施的各项提升措施。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

职能/支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年以来公司为提升员工工作奉献度所采取的各项举措的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在以下2026年已实施或计划实施的措施中，您认为哪些对提升您个人的工作奉献度最有帮助？（可多选）

优化薪酬福利体系（如绩效奖金、长期激励）

提供更清晰的职业发展路径与晋升机会

增加专业技能与管理能力培训

改善工作环境与办公设施

推行更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

加强团队建设与文化建设活动

优化工作流程，减少不必要的行政负担

强化上级对下属的认可与反馈机制

提供心理健康支持与员工关怀计划

其他（请在下文补充）

Q5:您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全不满足

Q6:您如何评价公司现行的绩效管理与激励机制对激发您工作积极性的效果？（1分=毫无效果，5分=效果显著）

分数

标签

Q7:您认为当前影响您工作奉献度的主要障碍有哪些？（可多选）

工作与生活平衡难以保障

职业发展前景不明确

薪酬待遇缺乏竞争力

团队协作或沟通不畅

工作内容缺乏挑战性或意义感

上级领导的支持与指导不足

公司文化或价值观认同度不高

工作压力过大

其他（请在下文补充）

Q8:您与直接上级的沟通频率和质量如何？

非常频繁且深入，能获得有效指导

比较频繁，沟通基本顺畅

一般，仅限于必要的工作汇报

较少，沟通存在一定障碍

非常少，几乎无有效沟通

Q9:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:您是否清楚了解公司未来的战略发展方向以及您个人在其中扮演的角色？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为公司对员工提出的意见和建议的重视程度及反馈速度如何？（1分=非常不重视/无反馈，5分=非常重视/反馈及时）

分数

标签

Q12:您希望公司在2026年下半年及未来，优先在哪些方面增加投入以进一步提升员工奉献度？（可多选）

提高整体薪酬福利竞争力

设计更多元化的长期激励计划（如股权、项目奖金）

建立更系统、透明的内部转岗与晋升机制

引入更多高质量的行业前沿培训资源

升级办公软硬件，营造更舒适、高效的办公环境

进一步推广和优化弹性工作制

组织更多有意义的团队活动与文化建设

简化审批等内部流程，提升效率

加强对管理者的领导力培训，提升团队管理水平

建立更完善的员工心理健康支持体系

其他（请在下文补充）

Q13:总体来看，您对自己在未来一年内留在公司并持续贡献的意愿有多强？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，暂无离职打算

一般，视情况而定

意愿较弱，正在观望外部机会

意愿很弱，已有离职计划

Q14:对于“提升员工工作奉献度”，您还有哪些具体的建议或想法希望与公司分享？

填空1

Q15:请分享一个近期在公司发生的、让您感到被认可、有成就感或团队归属感的具体事例。（选填）

填空1

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