2026年员工工作配合度提升措施满意度调研

Q1:您所在的部门/团队

Q2:您在公司的工作年限

Q3:您目前的工作角色主要涉及

Q4:总体而言，您向公司内部同事推荐当前团队协作与配合氛围的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:请对2026年公司推行的“团队目标对齐与信息透明化”相关措施（如定期目标同步会、信息共享平台优化等）进行满意度评价（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对2026年公司推行的“跨部门沟通与协作流程优化”相关措施（如简化审批、明确接口人、建立协作SOP等）进行满意度评价（1-5分）

Q7:请对2026年公司推行的“团队建设与凝聚力提升活动”（如团队拓展、工作坊、非正式交流等）进行满意度评价（1-5分）

Q8:请对2026年公司提供的“协作工具与技术平台支持”（如即时通讯、项目管理软件、云文档等）进行满意度评价（1-5分）

Q9:请对2026年公司推行的“冲突解决与反馈机制”（如设立调解渠道、匿名反馈、管理者培训等）进行满意度评价（1-5分）

Q10:在提升工作配合度方面，您认为哪些措施的效果最为显著？（可多选）

Q11:您认为当前影响跨团队/部门工作配合度的主要障碍有哪些？（可多选）

Q12:您认为公司管理层在促进工作配合度方面所投入的关注度和支持力度如何？

Q13:与2025年相比，您感觉2026年团队内部的工作配合默契度有何变化？

Q14:与2025年相比，您感觉2026年跨部门的工作配合顺畅度有何变化？

Q15:对于已推行的各项配合度提升措施，您认为最需要改进或优化的一点是什么？

Q16:展望未来，您最希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步提升工作配合度？（可多选）

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于团队成功协作或高效配合的正面案例（可简述背景、过程与积极影响）。

Q18:您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者或关键用户参与新措施/工具的试点与反馈？

Q19:对于提升公司整体工作配合度与协作文化，您还有哪些其他的宝贵建议或想法？（选填）