2026年员工工作信任度提升措施满意度调研

Q1:您所在的部门/团队属于以下哪个类别？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:总体而言，您如何评价2026年公司为提升工作信任度所做的努力？

Q4:基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q5:您认为2026年实施的以下哪些措施，对提升您对公司的信任感有积极影响？（可多选）

Q6:您认为公司管理层（如您的直属上级及更高层）在言行一致、兑现承诺方面，相比2025年是否有改善？

Q7:您是否感觉在2026年，您的工作成果和贡献得到了公平、公正的认可与评价？

Q8:当您对公司政策或管理有疑问或建议时，您认为现有的反馈渠道是否畅通、安全且能得到有效回应？

Q9:请评价“公司信息透明度（如战略方向、业务进展、重要决策等）”在2026年的提升程度。

Q10:请评价“团队内部信息共享与沟通的开放性”在2026年的提升程度。

Q11:在您看来，当前影响团队内部信任度的主要障碍有哪些？（可多选）

Q12:您认为公司在处理员工投诉或举报时，是否做到了公正、保密且保护当事人？

Q13:您是否愿意在团队中主动分享自己的错误、失败或未完成的工作，以寻求帮助或共同学习？

Q14:您对“公司提供的培训与发展机会的公平性与透明度”满意度如何？

Q15:与2025年相比，您对直属上级的信任度有何变化？

Q16:请具体描述一件在2026年发生的、让您感受到公司或团队信任度提升（或下降）的典型事件或经历。（选填）

Q17:展望未来，您最希望公司在2027年优先采取哪几项措施来进一步提升工作信任度？（可多选）

Q18:基于目前的信任度水平，您对未来一年在公司继续发展的意愿是？

Q19:对于如何持续构建一个高信任度的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）