2026年员工工作包容度提升措施满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续营造包容、尊重、多元的工作环境，公司于2026年推行了一系列工作包容度提升措施。本问卷旨在了解您对这些措施的感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的相关计划。所有回答均匿名且保密，感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q2:2. 您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您是否了解公司2026年推出的“工作包容度提升”相关举措？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:4. 请对“无意识偏见（Unconscious Bias）相关培训”的实用性进行评分（1-5分，1分表示非常无用，5分表示非常有用）。

分数

标签

Q5:5. 您认为“无意识偏见培训”在哪些方面对您有帮助？（可多选）

提升自我认知

改善团队沟通

促进决策公平性

增强跨部门协作

暂无明显感受

Q6:6. 请对“弹性工作制与远程办公政策”的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:7. 弹性工作政策是否让您感觉工作与生活更平衡？

显著改善

略有改善

没有变化

略有不便

显著不便

Q8:8. 请对“多元化招聘与晋升渠道”的透明度与公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不透明/不公平，5分表示非常透明/公平）。

分数

标签

Q9:9. 您认为公司在支持“员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）”方面做得如何？（可多选）

提供充足的经费支持

给予高层关注与参与

提供活动场地与时间

将小组意见纳入决策

支持力度有待加强

Q10:10. 请对“包容性语言与沟通指南”的普及与接受程度进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q11:11. 您认为公司内部关于“心理健康与支持资源”的宣传是否到位？

非常到位，资源易获取

比较到位

一般

宣传不足，资源难找

完全不了解相关资源

Q12:12. 总体而言，您对2026年公司营造的“心理安全感”（即可以安全地表达不同意见而不必担心被报复）打几分？（1-5分，1分表示非常不安全，5分表示非常安全）

分数

标签

Q13:13. 您认为哪些措施对提升团队包容度的效果最为显著？（可多选）

定期团队建设与包容性主题活动

经理层的包容性领导力培训

畅通的匿名反馈与申诉渠道

庆祝多元文化与节日

工作安排的灵活性

Q14:14. 与2025年相比，您感觉2026年公司整体的包容性氛围有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:15. 基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个具有包容性的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:16. 您希望未来在哪些方面进一步加强包容性建设？（可多选）

薪酬福利公平性

职业发展机会均等

对残障人士的设施与支持

家庭友好政策（如育儿、养老）

跨文化理解与融合

反骚扰与歧视的机制

Q17:17. 对于进一步提升工作场所的包容度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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