2026年员工工作友善度提升措施满意度调研

Q1:您在本公司/机构的工作年限是？

Q2:您所在的部门/团队属于？

Q3:您如何评价目前您所在团队内部的整体友善度与协作氛围？

Q4:基于您个人的工作体验，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个友善的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:在过去一年中，您感知到或参与了哪些公司推行的“工作友善度提升”相关措施？（可多选）

Q6:请您对【反职场霸凌/骚扰政策与培训】措施的整体有效性进行评分。（1分代表“完全无效”，5分代表“非常有效”）

Q7:对于【反职场霸凌/骚扰政策与培训】，您认为有哪些可以改进的具体方面？

Q8:请您对【心理健康支持计划（如EAP）】的可及性与帮助程度进行评分。（1分代表“完全不可及/无帮助”，5分代表“非常容易获得/非常有帮助”）

Q9:对于【心理健康支持计划】，您希望增加或优化哪些服务内容？

Q10:请您对【团队建设与社交活动】在促进同事间友善关系方面的效果进行评分。（1分代表“完全无效”，5分代表“非常有效”）

Q11:您更偏好哪种类型的团队建设或社交活动？（可多选）

Q12:请您对现有的【内部沟通与反馈渠道】（如匿名信箱、定期座谈等）在反映友善度问题上的畅通性与保密性进行评分。（1分代表“非常不畅通/不保密”，5分代表“非常畅通/保密”）

Q13:当您通过内部渠道提出关于工作氛围或人际关系的建议/投诉后，通常能获得及时有效的回应吗？

Q14:请您对【多元化、公平与包容（DEI）倡议】在营造尊重、平等氛围方面的感知度进行评分。（1分代表“完全无感知”，5分代表“感知非常强烈”）

Q15:您认为哪些群体或场景在友善度方面需要公司给予更多关注与支持？（可多选）

Q16:您认为直接上级在营造团队友善氛围中扮演的角色重要性如何？

Q17:请您对您直接上级在以下方面的表现进行评分：公平对待团队成员，并积极调解冲突。（1分代表“非常不符合”，5分代表“非常符合”）

Q18:您认为公司现有的友善度提升措施，在资源投入（如时间、预算、人力）上是否充足？

Q19:展望未来，您最希望公司在2026年优先加强哪几个方面的友善度建设？（请选择2-3项）

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司内部“工作友善”的具体事例（可选）。

Q21:对于进一步提升公司整体的工作友善度与文化，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？

Q22:本次调研结束后，您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就相关话题进行更深入的探讨？