2026年员工工作和谐度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队和谐度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有措施的有效性，并规划未来改进方向。所有反馈将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司为提升工作和谐度所采取的各项措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些措施对促进团队内部和谐与协作效果最为显著？（可多选）

定期的团队建设活动（如拓展、聚餐）

跨部门项目合作与交流机制

内部沟通平台（如企业微信、Slack等）的优化

明确且公开的团队/个人目标与职责

冲突调解与反馈渠道的建立

管理层与员工的定期沟通会

其他

Q5:您如何评价公司“跨部门项目合作与交流机制”对打破部门墙、促进理解的作用？

分数

标签

Q6:您认为公司提供的“冲突调解与反馈渠道”（如匿名信箱、HR热线）是否有效且易于使用？

分数

标签

Q7:在您的工作中，哪些因素最可能影响工作和谐度？（可多选）

工作职责不清晰或交叉

沟通不畅或信息不透明

绩效考核与激励机制不公平

团队内部人际关系紧张

工作负荷过重导致压力大

缺乏管理层支持与认可

其他

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作环境与文化？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您认为公司管理层在营造和谐、包容的工作氛围方面做得如何？

非常出色，以身作则，积极推动

做得不错，但仍有提升空间

表现一般，需要更多实际行动

做得不够，氛围改善不明显

不清楚/无法评价

Q10:您如何评价公司“内部培训与发展机会”在促进员工成长与减少内部竞争焦虑方面的作用？

分数

标签

Q11:您希望公司未来在提升工作和谐度方面优先加强哪些方面？（可多选）

优化绩效考核的公平性与透明度

增加心理健康支持与压力管理资源

举办更多元化、包容性的文化活动

加强新员工融入与导师制度

改善物理办公环境与设施

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q12:与2025年相比，您感觉2026年的整体工作和谐度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q13:您认为公司的“信息透明与公开沟通”（如公司动态、政策变化传达）做得如何？

分数

标签

Q14:请分享一个您亲身经历的、体现公司工作和谐度提升的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于进一步提升团队协作与工作和谐度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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