2026年员工工作团结度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化团队氛围、提升工作凝聚力，我们诚邀您参与本次关于2026年团结度提升措施的满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向他人推荐我们公司作为工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您对2026年公司/部门组织的团队建设活动（如拓展、聚餐、年会等）的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:在2026年已实施的团结度提升措施中，您认为哪些对促进同事间交流与合作最有效？

定期的团队建设活动

跨部门项目合作

内部知识/经验分享会

员工兴趣社团（运动、读书等）

团队/个人表彰与奖励

线上协作工具与沟通平台的优化

管理层与员工的定期沟通会

其他

Q6:您认为公司提供的跨部门沟通与协作机会是否充足？

分数

标签

Q7:您认为当前团队内部的信任与互助氛围如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q8:您认为哪些因素对提升工作团结度最为关键？

清晰一致的团队目标

开放透明的沟通环境

公平合理的激励机制

领导者的榜样与带动作用

团队成员间的相互尊重与支持

共同应对挑战的经历

其他

Q9:您对直属上级在促进团队凝聚力方面的表现是否满意？

分数

标签

Q10:您是否愿意主动参与策划或组织团队活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您希望未来增加哪些类型的团结度提升活动或措施？

更多户外/运动类活动

专业技能竞赛或黑客松

家庭日或亲子活动

公益活动/志愿服务

心理健康或压力管理讲座

非正式的社交聚会（如咖啡角、午餐会）

职业发展相关的导师或伙伴计划

其他

Q12:公司关于团队协作和沟通的培训或资源支持是否满足您的需求？

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？

首先向直属上级求助

首先向团队内同事求助

首先向跨部门同事求助

自己独立解决

其他

Q14:请分享一个让您感受到团队凝聚力或同事间温暖支持的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您认为公司的企业文化（如价值观、使命）对增强员工团结度起到了多大作用？

分数

标签

Q16:您认为当前阻碍团队团结度提升的主要障碍有哪些？

部门/团队间目标冲突

沟通不畅或信息不透明

资源分配不均

个人绩效压力过大，忽视协作

缺乏有效的团队激励

领导风格或管理方式问题

团队成员背景/性格差异大

其他

Q17:与2025年相比，您感觉2026年团队的总体团结度有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q18:对于进一步提升公司整体的工作团结度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:您对本次调研所涉及的措施和话题的关注度如何？

分数

标签

Q20:您是否愿意在未来就团结度提升的具体方案参与更深入的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q21:如果还有其他未提及的意见或感受，欢迎在此补充。

填空1

2026年员工工作团结度提升措施满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司内部团结度提升措施的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析团队现状、识别改进机会，适合企业管理层和HR部门优化团队氛围与协作效率。

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