2026年员工岗位发展前景满意度调研

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前的岗位层级是？

Q3:总体而言，您对2026年及之后自己在公司内部的发展前景有多乐观？

Q4:您认为公司为员工提供了哪些有效的职业发展支持？（可多选）

Q5:您是否了解公司为您当前岗位设定的未来1-3年的职业发展路径？

Q6:请对公司目前提供的培训与学习资源对您未来发展的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

Q7:您认为自己的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？

Q8:您认为未来阻碍您在岗位上获得更好发展的主要因素可能有哪些？（可多选）

Q9:您对自己未来2-3年内获得晋升的可能性评估是？

Q10:为了提升您的岗位发展前景，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体的支持或资源？

Q11:您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为一个有良好发展前景的工作选择？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供的长期发展机会如何？

Q13:您是否曾与上级或HR部门正式讨论过您的个人职业发展计划？

Q14:您更倾向于通过哪种方式实现未来的职业发展？（可多选）

Q15:请对公司当前绩效评估体系与个人发展的关联性进行评分（1-5分，1分为毫无关联，5分为紧密关联）

Q16:考虑到未来发展，您对自己当前岗位所需的核心技能掌握程度如何？

Q17:如果公司计划推出一个新的“未来领袖”发展项目，您希望它包含哪些核心内容？

Q18:您认为公司的业务战略与您个人的职业发展目标是否一致？

Q19:为了提升个人未来的竞争力，您计划在未来一年内优先提升哪些方面的能力？（可多选）

Q20:如果现在有机会，您是否会主动寻求公司内部的其他岗位机会？

Q21:请对公司内部信息（如战略、岗位空缺、培训通知）的透明度对您规划发展的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

Q22:展望2026年，您对自己留在公司继续发展的意愿有多强烈？

Q23:对于本次“岗位发展前景”调研，您还有哪些我们没有问到的、想要补充的意见或建议？