2026年员工岗位稳定程度满意度调研

2026年员工岗位稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对当前岗位的稳定程度与满意度，持续优化组织环境与人才发展策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-2年

2-5年

5年以上

Q3:您认为目前的工作岗位与您的职业发展规划匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:请对您目前岗位的工作内容本身（如职责、任务、挑战性）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前岗位的工作量与工作压力平衡度进行评分（1-5分，1分非常不平衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q6:请对您目前岗位的薪酬福利竞争力满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您在本岗位获得的培训与成长机会满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您与直接上级的沟通与协作关系满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您与团队同事的合作氛围与关系满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对公司的企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q11:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个稳定的工作平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:在接下来的一年内，您是否有计划主动寻求公司内部转岗的机会？

是，已有明确目标

是，正在考虑中

否，希望留在现岗位

不确定

Q13:在接下来的一年内，您是否有计划主动离开本公司？

是，已有明确计划

是，正在考虑中

否，希望继续留任

不确定

Q14:哪些因素是影响您岗位稳定性的最主要原因？（请选择最重要的3项）

薪酬福利

职业发展空间

工作内容与兴趣匹配度

工作压力与生活平衡

与上级/同事的关系

公司文化与价值观

工作地点与环境

公司发展前景与稳定性

家庭或个人原因

其他

Q15:公司采取哪些措施能有效提升您对岗位的长期稳定意愿？（请选择您最期待的3项）

提供更具竞争力的薪酬与长期激励

提供清晰的职业发展路径与晋升机会

增加技能培训与学习资源

优化工作流程，减少不必要压力

改善团队管理与沟通机制

营造更包容、积极的企业文化

提供灵活办公或工作安排

加强员工关怀与福利项目

其他

Q16:您认为公司目前在保留核心人才、提升岗位稳定性方面的整体表现如何？

非常出色

比较好

一般

有待改进

非常不足

Q17:对于提升员工岗位稳定性和长期留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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