2026年员工岗位晋升空间满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前的岗位层级是？

Q3:您对2026年公司整体晋升制度的透明度（如标准、流程、时间）是否满意？

Q4:您认为公司目前的晋升机会是否充足？

Q5:您是否清楚了解晋升到下一个岗位层级所需的具体能力和业绩标准？

Q6:您认为哪些因素对晋升成功的影响最大？（最多选3项）

Q7:在过去一年中，您是否与上级进行过关于个人职业发展与晋升的正式沟通？

Q8:请对您所在部门/团队在晋升推荐上的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

Q9:您认为公司的晋升评审流程（如申请、评估、审批）是否高效？

Q10:您认为公司在员工晋升支持方面，哪些环节可以加强？（最多选3项）

Q11:您对晋升后（或假设晋升后）的薪酬福利调整幅度是否满意？

Q12:您认为公司为员工提供的职业发展培训（如管理能力、专业技能）是否足够支持晋升？

Q13:基于您目前的了解与体验，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐本公司的职业发展机会？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q14:您对未来3年内在公司获得晋升的信心如何？

Q15:如果考虑外部机会，您认为公司晋升体系的哪些不足是主要原因？（最多选3项）

Q16:您认为公司是否重视并鼓励内部晋升（而非外部招聘）来填补关键岗位？

Q17:对于优化公司的岗位晋升空间与制度，您最希望提出的一条具体建议是什么？

Q18:您是否愿意在后续的晋升制度优化项目中作为员工代表参与讨论或提供反馈？

Q19:（选填）请留下您希望我们了解的、与晋升相关的其他意见或想法。