2026年员工职业资源对接支持满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面评估2026年度公司提供的职业资源对接支持服务，持续优化员工职业发展体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否在2026年主动使用过公司提供的职业资源对接支持服务（如：内部导师、技能培训、岗位轮换、项目机会、职业咨询等）？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但了解相关服务

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对公司2026年提供的职业资源对接支持服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用这些职业资源对接支持服务？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司的职业资源对接支持服务？（可多选）

公司内部官网/知识库

HR部门邮件/公告

直属领导或团队负责人传达

同事间口口相传

公司内部社交平台（如钉钉/企业微信社群）

入职培训

绩效面谈及职业发展谈话

其他

Q7:您认为公司提供的职业资源与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配，能精准满足需求

比较匹配，大部分需求能得到满足

一般，部分需求能得到满足

不太匹配，难以满足核心需求

完全不匹配

Q8:在您使用或了解过的服务中，哪些类型的职业资源对接支持对您最有价值？（可多选）

专业技能培训课程

领导力发展项目

内部导师（Mentor）计划

跨部门项目或岗位轮换机会

行业会议/外部培训资助

一对一职业发展咨询

内部人才市场/职位推荐

在线学习平台与资源库

其他

Q9:请评价职业资源对接支持服务的申请与使用流程的便捷性。（1分非常繁琐，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:在您使用服务的过程中，相关支持人员（如HRBP、导师、项目负责人等）的响应及时性与专业性如何？

非常及时且专业

比较及时和专业

一般

响应较慢或专业性不足

未接触或不清楚

Q11:您认为公司提供的职业资源对接支持，对您实际工作能力提升或职业发展的帮助程度如何？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q12:您认为当前公司在职业资源对接支持方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

资源宣传与信息透明度

资源种类与丰富度

申请流程与审批效率

资源与个人需求的匹配精准度

后续跟踪与效果评估

支持人员的专业能力

资源使用的灵活性（如时间、形式）

管理层对员工发展的支持度

其他

Q13:您对未来一年（2027年）个人职业发展的主要期望方向是？

在当前专业领域深化技能

向管理岗位发展

尝试跨领域或新业务

维持现状，稳步发展

尚未有明确规划

Q14:您希望公司在2027年新增或加强哪些方面的职业资源支持？（可多选）

更多前沿技术/行业趋势培训

更系统的领导力阶梯项目

更活跃的内部人才交流与轮岗机制

增加心理健康与职场适应力辅导

提供更个性化的职业发展路径规划

加强外部行业资源与网络对接

提升数字化学习平台的体验与内容

其他

Q15:您是否愿意在未来担任内部导师（Mentor）或项目教练，分享您的经验？

非常愿意

愿意，但需要更多指导

不确定

目前不太愿意

完全没有意愿

Q16:您对直属领导在支持您获取和使用职业资源方面的主动性评价如何？（1分非常不主动，5分非常主动）

分数

标签

Q17:对于如何更好地搭建公司内部的职业资源生态，促进员工成长与组织发展双赢，您还有哪些具体的意见或建议？

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