2026年员工职业能力提升路径满意度调研

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您当前的职位层级是？

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司目前提供的职业能力提升路径？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

Q5:请对以下各项的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的培训资源（如课程、学习平台）的丰富度与质量

Q6:请对以下各项的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：培训内容与您当前岗位及未来发展的匹配度

Q7:请对以下各项的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：内部导师/教练制度的有效性

Q8:请对以下各项的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）：跨部门轮岗或项目实践机会的获取便利性

Q9:您主要通过哪些渠道了解或参与公司的能力提升项目？（可多选）

Q10:您认为目前职业能力提升路径中，哪些方面最需要加强？（可多选）

Q11:您与您的直属上级就您的职业发展路径进行正式沟通的频率大约是？

Q12:您认为公司提供的学习资源对您实际工作绩效的提升帮助有多大？（1-5分，1分没有帮助，5分帮助很大）

Q13:您是否清晰了解在公司内，从您当前岗位出发，未来可能的职业发展通道（如专业序列晋升、管理序列发展等）？

Q14:您更倾向于通过哪些形式来提升职业能力？（可多选）

Q15:您对公司为员工能力提升所投入的资源（如时间、预算、平台）充足性是否满意？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:在参与能力提升活动时，您遇到的最大障碍是什么？

Q17:您认为，一项理想的职业能力提升计划或项目，最应具备的三个核心要素是什么？

Q18:与2025年相比，您感觉公司2026年在员工职业能力提升方面的投入和支持力度有何变化？

Q19:您对自己未来1-2年内在公司内的职业成长信心如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q20:您希望公司在未来提供哪些新的能力提升支持？（可多选）

Q21:对于优化公司的“员工职业能力提升路径”，您最迫切的一条建议是什么？

Q22:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或项目教练，分享您的经验？

Q23:请分享一个您在公司参与过的、对您职业能力提升帮助最大的具体项目或经历，并简要说明原因。