2026年员工内部培训形式丰富度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司内部培训形式丰富度的看法与满意度，以帮助我们优化未来的培训设计与资源投入。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中参与过多少种不同类型的内部培训（如线上课程、线下工作坊、导师辅导等）？

1-2种

3-4种

5-6种

7种及以上

Q2:您如何评价目前公司提供的内部培训形式的总体丰富度？（1分表示非常单一，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q3:您接触过或了解到的内部培训形式有哪些？（可多选）

线上录播课程

线上直播/互动课程

线下集中授课/讲座

线下工作坊/研讨会

导师/教练制辅导

跨部门项目实践

微学习/知识卡片

案例分析/沙盘模拟

线上/线下混合式学习

其他

Q4:您认为现有培训形式对您个人技能提升的帮助程度如何？（1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q5:您更偏好哪种类型的培训形式？

纯线上（灵活自主）

纯线下（互动性强）

线上线下相结合

视具体培训内容而定

Q6:您有多大可能向同事推荐公司目前的内部培训形式？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您认为哪些培训形式最能激发您的学习兴趣和参与度？（可多选）

互动性强的线下工作坊

有资深导师辅导的项目

与工作紧密结合的实战演练

短平快的微学习/知识卡片

系统性的线上课程

与跨部门同事交流学习

其他

Q8:现有培训形式在时间安排上的灵活性，您的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司内部培训在形式创新方面做得如何？

非常创新，形式多样且前沿

比较创新，有尝试新形式

一般，形式较为传统

创新不足，形式较为单一

Q10:您希望未来增加或强化哪些培训形式？（可多选）

虚拟现实/增强现实(VR/AR)培训

游戏化学习（如积分、闯关）

更多外部专家讲座/行业交流

内部“知识分享会”或“午餐学习会”

建立更系统的在线学习路径/体系

增加海外或跨地域学习机会

其他

Q11:您对培训内容与培训形式匹配度的满意度如何？（例如，复杂技能采用实践演练形式）（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q12:您认为目前培训形式的丰富度对营造公司学习氛围的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q13:请分享一次您认为形式特别有效或印象深刻的培训经历，并简述原因。

填空1

Q14:您认为影响培训形式丰富度进一步提升的主要障碍是什么？（可多选）

预算和资源限制

技术平台支持不足

内部讲师/导师资源有限

员工时间难以协调

对新型培训形式了解不足

管理层重视与支持不够

其他

Q15:总体而言，您对公司致力于提供丰富培训形式的努力认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）

分数

标签

Q16:您所在的部门/团队是否定期组织非正式的学习分享或培训？

经常组织

偶尔组织

很少组织

从未组织

Q17:对于如何利用新技术（如AI、元宇宙等）来创新培训形式，您有什么想法或建议？

填空1

Q18:基于目前的体验，您是否愿意在未来投入更多时间参与公司组织的多样化培训？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q19:培训后的跟进与应用支持（如练习任务、社群交流等）的丰富度与有效性如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

分数

标签

Q20:您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训信息与资源？（可多选）

公司内部学习平台/系统

邮件通知

部门/团队负责人传达

公司内网/公告

同事间口口相传

其他

Q21:您认为“培训形式丰富度”在您评估一份工作的吸引力时，重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q22:请留下您对于提升公司内部培训形式丰富度的任何其他意见或建议。

填空1

2026年员工内部培训形式丰富度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训形式丰富度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训多样性、分析员工偏好、识别改进障碍，适合企业人力资源部门和培训管理者优化员工学习与发展体系。

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