2026年员工内部培训实用性满意度调研

感谢您参与本次内部培训实用性调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训内容与形式，使其更贴合您的实际工作需求。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在过去一年（2025-2026）参加过几次公司组织的内部培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q3:您认为公司2026年组织的内部培训，整体内容与您实际工作的关联度如何？

非常高，直接相关

比较高，有一定关联

一般，关联性不强

比较低，关联性弱

非常低，基本无关

Q4:请对您最近一次参加的培训课程内容的实用性进行评分（1-5分，1分表示非常不实用，5分表示非常实用）。

分数

标签

Q5:您认为以下哪些培训形式对您学习知识和技能最有效？（可多选）

线下集中授课/工作坊

线上直播课程

录播视频课程

案例分析与小组讨论

导师制/一对一辅导

在岗实践/项目实战

线上知识库/文档自学

Q6:培训讲师的授课水平（如讲解清晰度、互动能力、答疑水平）通常如何？

非常专业，受益匪浅

比较专业，能学到东西

一般，有待提升

不太专业，收获有限

非常不专业，没有收获

Q7:培训中提供的资料（如课件、案例、工具模板）对您后续工作的帮助大吗？

帮助非常大，可直接应用

帮助比较大，有参考价值

帮助一般，部分可用

帮助比较小，参考价值有限

几乎没有帮助

Q8:您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

OA/内部办公系统公告

部门负责人/直属上级通知

同事间口口相传

培训部门专属平台/社群

很少主动关注

Q9:您认为目前内部培训的频率安排是否合理？

非常合理

比较合理，可以接受

一般，无所谓

不太合理，有时太密集有时太少

非常不合理，急需调整

Q10:您认为目前内部培训在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容与实际工作结合更紧密

提高讲师的专业水平和授课技巧

增加更多互动和实践环节

优化培训时间安排（如避开业务高峰期）

提供更丰富的课程主题和层次

加强培训后的跟进与效果评估

改善培训平台/工具的易用性

Q11:参加完培训后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是可以，并取得了良好效果

经常可以，有一定效果

偶尔可以，效果不明显

很少有机会应用

完全没有机会应用

Q12:基于您2026年的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您更倾向于参加哪类主题的培训？（请选择当前最感兴趣的一类）

专业技能深化（如编程、设计、数据分析等）

通用软技能（如沟通、协作、时间管理、领导力等）

行业前沿与趋势

公司业务与产品知识

工具与平台使用（如新办公软件、内部系统）

职业规划与发展

Q14:您认为一次培训的理想时长是多久？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分多次进行，每次1-2小时

根据内容灵活安排，时长不重要

Q15:培训后的效果评估（如考试、问卷、实践任务）对您巩固学习成果有帮助吗？

非常有帮助，能促进反思和应用

比较有帮助

一般，感觉是形式主义

没什么帮助

没有经历过效果评估

Q16:您希望未来在培训后获得哪些支持？（可多选）

提供课程资料/工具包的长期访问权限

建立学员社群进行持续交流

安排导师或专家进行后续答疑

提供相关的进阶学习资源推荐

将培训成果与绩效考核/晋升适当关联

不需要特别支持

Q17:总体而言，您对公司2026年内部培训的投入（资源、组织等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的培训课程或瞬间，并简要说明原因。

填空1

Q19:对于2027年的内部培训，您最迫切希望新增或强化的一个培训主题或方向是什么？

填空1

Q20:您对提升内部培训的实用性还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工内部培训实用性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部培训实用性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、优化培训体系，适合企业 HR 和培训部门开展精准的培训需求分析与质量提升。

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