2026年员工内部培训进阶性满意度调研

Q1:您在过去一年中，参与了多少次公司组织的进阶性培训？

Q2:您参与进阶性培训的主要驱动力是什么？

Q3:请对2026年公司提供的进阶性培训的整体规划与方向进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q4:您认为目前的进阶性培训内容与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？

Q5:您认为哪些类型的进阶培训内容对您最有价值？（可多选）

Q6:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q7:培训中采用的互动方式（如案例分析、小组讨论、实战演练等）是否有效？

Q8:请对培训材料的实用性、系统性和更新及时性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q9:培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

Q10:培训后，是否有相应的跟进机制（如实践项目、导师辅导、效果评估等）帮助您应用所学？

Q11:总体而言，您对进阶性培训在促进您个人职业成长方面的帮助程度打几分？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

Q12:与基础/入门培训相比，您认为进阶性培训的“进阶性”体现在哪里？

Q13:您希望未来在哪些方面增加或加强进阶性培训？（可多选）

Q14:您认为公司对员工参与进阶培训的支持力度（如时间保障、费用支持、激励政策）如何？

Q15:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的进阶性培训项目？（0-10分）

Q16:您对哪一次或哪一类进阶培训印象最深刻？请简述原因。

Q17:对于提升公司内部进阶性培训的质量与效果，您最重要的建议是什么？

Q18:您希望通过进阶性培训，最终实现什么样的个人或职业目标？

Q19:请对本次调研问卷的设计与问题相关性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q20:我们非常重视您的开放反馈。请留下任何您认为对改进培训体系有价值的其他意见或想法。