2026年员工内部培训系统性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部培训体系，提升培训质量与效果，我们诚邀您参与本次系统性满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的培训工作。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司内部培训的频率是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有参加过

Q2:您认为公司2026年提供的内部培训，在整体规划上是否清晰、有体系？

非常清晰，有完整的体系

比较清晰，有一定规划

一般，感觉比较零散

不太清晰，缺乏系统性

不清楚

Q3:请对2026年内部培训内容的实用性与您工作的关联度进行评分（1-5分，1分为完全不相关，5分为高度相关）

分数

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Q4:请对2026年内部培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过以下哪些形式参与2026年的内部培训？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

录播视频学习

工作坊/研讨会

在岗实践/导师辅导

线上学习平台自学

其他

Q6:您最偏好的培训形式是？

线下互动式（如工作坊、研讨会）

线下讲授式

线上直播互动

线上录播自学

混合式（线上线下结合）

其他

Q7:基于您2026年的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q8:请对培训的组织安排（如通知、场地、设备、时间安排等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为目前的培训在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）

提升了专业技能

拓宽了业务知识

增强了软技能（如沟通、协作）

了解了公司战略与文化

解决了实际工作中的具体问题

促进了跨部门交流

帮助不大

Q10:培训后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、反馈收集等）来巩固学习成果？

有，且效果很好

有，但效果一般

偶尔有

几乎没有

不清楚

Q11:请对公司提供的培训资源（如学习平台、课程资料、案例库等）的丰富度与易用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为未来培训最需要加强或增加的领域是？（可多选）

前沿技术与工具

领导力与管理

行业趋势与市场分析

跨部门业务流程

创新思维与解决问题

个人效率与时间管理

心理健康与压力疏导

其他

Q13:您认为培训时长（单次课程）多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天（3-4小时）

全天

Q14:您通常如何得知培训信息？

公司统一邮件/通知

部门负责人传达

内部学习平台

同事告知

很少收到信息

Q15:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

暂时没考虑过

不太愿意

完全不愿意

Q17:请对培训的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:阻碍您参加或全身心投入培训的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，抽不出时间

培训时间安排不合理

培训内容与当前工作关联度低

培训形式枯燥，缺乏互动

讲师水平一般

培训后没有应用机会

其他

Q19:与2025年相比，您认为2026年的内部培训整体水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法比较

Q20:对于完善公司未来的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工内部培训系统性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度系统性调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、优化培训规划，适合企业HR、培训部门和管理层持续提升组织学习与发展效能。

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