2026年员工培训与薪酬挂钩满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:在2026年度，您是否参与了公司提供的、与薪酬挂钩的培训项目？

Q4:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前实施的“培训与薪酬挂钩”制度？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q5:您认为公司“培训与薪酬挂钩”的政策目标（如激励学习、提升绩效）清晰吗？

Q6:您如何评价与薪酬挂钩的培训项目的质量？（如课程内容、讲师水平、实用性）

Q7:您认为培训成果（如考试成绩、项目完成度）在薪酬评估中所占的权重是否合理？

Q8:从申请培训到薪酬体现，整个流程的透明度如何？

Q9:您认为当前“培训与薪酬挂钩”制度在哪些方面有待改进？（可多选）

Q10:该制度是否有效激励了您主动学习、提升技能的意愿？

Q11:您认为该制度对提升团队整体能力或绩效有帮助吗？

Q12:人力资源或您的上级在解释此制度并提供支持方面做得如何？

Q13:您认为该制度对不同层级（如新员工、资深员工、管理者）的公平性如何？

Q14:您更希望通过哪些培训成果来获得薪酬激励？（可多选）

Q15:请描述一次您参与的、与薪酬挂钩的培训经历，以及它如何（或未能）影响您的薪酬或职业发展？

Q16:与市场上同类公司相比，您认为我司的“培训与薪酬挂钩”制度处于什么水平？

Q17:您对未来继续推行并优化此制度的信心如何？

Q18:除了薪酬直接挂钩，您还希望公司提供哪些与培训相关的激励或认可方式？（可多选）

Q19:对于如何更科学、更公平地将培训与薪酬体系结合，您是否有其他具体的建议或设想？

Q20:基于您目前的体验，您是否支持公司在2027年继续深化“培训与薪酬挂钩”的改革？

Q21:请留下任何我们未提及，但您认为对本次调研至关重要的意见或感受。