2026年员工培训与发展挂钩满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更好地与您的职业发展相结合，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们精准提升培训效能，助力您的个人成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前的职级是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师

主管/经理

总监及以上

Q4:您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、学习平台等）丰富程度如何？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您参与过哪些类型的培训？（可多选）

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

通用软技能培训（如沟通、协作）

行业前沿知识分享

线上自学课程

未参加过任何公司组织的培训

Q6:您参与的培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？

非常匹配，能直接应用

比较匹配，大部分内容有用

一般，部分内容有用

不太匹配，用处不大

完全不匹配

Q7:您对培训讲师/导师的专业水平和授课能力满意度如何？

分数

标签

Q8:培训结束后，是否有相应的实践、考核或反馈机制来巩固学习成果？

有，且机制完善有效

有，但效果一般

有，但流于形式

完全没有

不清楚

Q9:如果0分代表“完全无关”，10分代表“紧密挂钩”，您认为公司目前的培训项目与员工的职业发展/晋升路径挂钩程度如何？

选项1

Q10:您是否清楚了解，参与哪些培训或获得哪些认证，会对您的晋升或调薪有直接影响？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您希望通过培训与发展，在哪些方面获得提升？（可多选）

专业技术深度

跨领域知识广度

项目管理能力

团队管理与领导力

战略思维与商业洞察

沟通与影响力

个人效率与时间管理

其他

Q12:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时随地学习）

工作坊/沙盘模拟

师徒制/导师辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q13:公司对您个人制定的年度培训计划/学习发展计划的个性化程度如何？

分数

标签

Q14:您的直接上级是否经常与您沟通培训后的能力提升及应用情况？

经常主动沟通并给予指导

偶尔会问及

只在绩效考核时提及

从未沟通

不适用（如无上级）

Q15:您认为当前培训与发展挂钩机制存在的主要问题是什么？（可多选）

培训内容与业务/晋升脱节

培训成果在晋升评定中权重过低

缺乏清晰的“培训-发展”路径地图

培训资源分配不均或机会有限

培训后缺乏实践和跟踪

其他

Q16:与同行或市场水平相比，您认为公司在“培训投入与员工发展支持”方面的表现如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解

Q17:综合考虑培训资源、内容、形式及与发展的关联，您对2026年公司整体的培训与发展体系满意度如何？

分数

标签

Q18:您对公司未来（2026年及以后）如何更好地将培训与员工职业发展、薪酬晋升挂钩，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:是否有您特别希望公司引入或组织的培训主题或课程？请简要说明。

填空1

Q20:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、报酬）

暂时不愿意

没考虑过

2026年员工培训与发展挂钩满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训与职业发展关联度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训需求、分析发展痛点、优化资源匹配，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的人才培养与晋升策略。

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