2026年员工培训投入产出感知满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升培训投入的实际效能，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估培训效果，并为未来的培训规划提供重要参考。请根据您的真实感受和经历填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您参加过的公司组织的培训（包括线上、线下、工作坊等）频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q4:您认为2026年公司提供的培训主要侧重于哪些方面？（可多选）

专业技能提升

管理能力发展

行业前沿与趋势

公司文化与价值观

通用软技能（如沟通、协作）

工具与系统使用

合规与安全

其他

Q5:总体而言，您对2026年公司培训内容的实用性和相关性评价如何？（1分=完全不相关，5分=非常相关）

分数

标签

Q6:您对2026年培训讲师/导师的专业水平和授课能力评价如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训项目？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q8:您认为公司为培训投入的资源（如时间、预算、外部专家等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q9:您认为目前的培训在哪些方面对您的工作产生了直接帮助？（可多选）

提升了工作效率

解决了工作中的具体问题

拓展了新的工作思路或方法

增强了团队协作能力

帮助我获得了职业晋升或加薪

暂时没有明显帮助

其他

Q10:您认为培训后，是否有相应的机制（如实践项目、导师辅导、考核等）来帮助您巩固和应用所学？

有非常完善的机制

有部分机制，但效果一般

机制较少，主要靠自学

几乎没有后续机制

不清楚

Q11:您认为培训对您个人职业发展的支持程度如何？（1分=毫无支持，5分=大力支持）

分数

标签

Q12:与您感知到的公司对培训的投入相比，您认为培训的实际产出（如员工能力提升、业绩改善等）如何？

产出远高于投入

产出略高于投入

投入与产出基本匹配

产出略低于投入

产出远低于投入

Q13:您认为影响培训效果和产出感知的主要障碍有哪些？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训时间安排不合理

缺乏培训后的实践与应用机会

培训形式单一，缺乏互动

讲师水平参差不齐

管理层对培训成果不够重视

个人学习动力不足

其他

Q14:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

混合式学习（线上线下结合）

导师一对一辅导

Q15:您最希望公司在2027年增加或加强哪一方面的培训？（请简要描述）

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中承担更多角色，如担任内部讲师、分享经验或辅导新同事？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您对公司培训体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:对于提升公司培训的投入产出比，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工培训投入产出感知满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训效果与投入产出感知的标准化调研解决方案。帮助您评估培训满意度、分析培训效能、收集改进建议，适合企业HR和培训管理者进行年度培训体系复盘与优化。

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