2026年员工培训对能力提升度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，切实了解2026年培训项目对您个人能力提升的实际帮助，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

职能支持（人力/财务/行政）

运营管理

其他

Q2:您在2026年参加公司组织的培训总次数大约是？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q3:您主要参加了哪些类型的培训？（可多选）

专业技能提升

领导力与管理

行业知识与趋势

软技能（沟通/协作/时间管理）

公司文化与制度

新工具/新系统使用

其他

Q4:总体而言，您对2026年参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度满意吗？

分数

标签

Q5:您对培训讲师的授课水平与专业能力满意吗？

分数

标签

Q6:您对培训的组织安排（如时间、场地、通知等）满意吗？

分数

标签

Q7:您对培训中提供的学习资料与工具（如课件、案例、软件等）满意吗？

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐2026年您参加过的培训项目？

选项1

Q9:通过2026年的培训，您认为自己在【专业技能】方面的提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有提升

Q10:通过2026年的培训，您认为自己在【解决问题能力】方面的提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有提升

Q11:通过2026年的培训，您认为自己在【团队协作与沟通】方面的提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有提升

Q12:培训中学到的知识或技能，您在工作中实际应用的比例大约是？

超过75%

50%-75%

25%-50%

低于25%

Q13:您认为影响培训效果转化（学以致用）的主要障碍是什么？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

缺乏后续的实践指导或跟进

工作中没有应用机会

个人时间精力有限

缺乏管理层支持

其他

Q14:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/沙盘演练

混合式学习（线上+线下）

Q15:对于未来的培训，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）

更个性化的培训需求调研与规划

更多实战案例与练习

培训后的持续辅导与反馈

与业务部门更紧密的联动项目

更灵活的学习时间安排

其他

Q16:请分享一个2026年培训中，对您帮助最大或印象最深刻的具体案例或知识点。

填空1

Q17:对于2027年的培训规划，您最迫切希望公司开设哪一类或哪个主题的培训课程？

填空1

Q18:您对公司培训体系的改进还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工培训对能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度培训效果评估的标准化解决方案。帮助您评估培训满意度、分析能力提升效果、识别改进障碍，适合企业HR和培训部门优化培训体系。

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